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第二句话是在2018春节前后，大局落定之前说的，胡玮炜说资本是助推自己的，但最后都得还回去。这句话实在，想必现在的戴威会同意。/03/在很长时间里，互联网公司是不时兴算账的。整个互联网创业大潮的基石之一，是“用户=流量=营收”——只要能迅速增长，获取海量用户，就自然能找到变现方法。

答：根据我目前掌握的情况，王岐山副主席出席达沃斯世界经济论坛2019年年会期间，将应邀在论坛年会上发表致辞，会见论坛执行主席施瓦布先生，并同与会各界人士进行交流。关于你提到外界对中国经济的一些看法和评论，我想指出，当前中国经济运行保持总体平稳、稳中有进。尽管外部环境存在一些不确定和不稳定因素，但中国发展拥有足够的韧性和巨大的潜力，经济长期向好的态势不会改变。我们对中国经济长期向好的基本面有坚定的信心，对中国经济保持中高速增长、迈向中高端水平也有坚定的信心。

首先，2018年，养老第三支柱实现双突破，税延养老险和养老目标基金试点相继落地。中国太保在多版块、多部门协力推进下，签出我国首张个人税延养老保险保单，全年实现试点地区市场份额领先，为全国推广积累经验。养老目标基金方面，2018年5月，中国太保正式入主国联安基金后，国联安基金公募管理规模已实现翻番，旗下多只主动权益与债券基金相继成立，国联安安享稳健养老一年持有混合FOF获批。

不过，文件明确，名单有公示期。文件规定，自名单发布之日起7个工作日为公示期，公示期内，被公示人可向有关部门提出异议，公示期满，被公示人未提出异议或者提出异议经审查未予支持的，相关部门按照公示名单执行惩戒措施。今后将在每月第一个工作日公布限制名单。

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留住人才最大的困难是什么？沪上一中型公募市场部人士认为，影响人员流动主要跟薪酬水平、发展前景、晋升空间等有关。如果一家基金公司比较重视对人才的中长期培养，能够给予员工较好的学习环境和上升空间，薪酬未必是员工考虑的唯一因素。留住人才的关键还是公司是否具有科学、完整、向上的人才培养机制和绩效激励体系。