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-----------------------------------------注：A股对H股溢价或折让率已反映汇价因素责任编辑：卢昱君[摘要]在电话会议上，该公司领导不断强调，渠道创新需要时间，下沉市场需要时间。同时表示，年初立下的销售增长26%目标还不能保证。

第二，运营方可以参照美国市场，将物业自持证券化做房地产reits，证券化之后更容易实现盈利。但现在限于国内政策环境，reits模式仍在摸索之中。去年10月，“新派公寓权益型房托资产支持专项计划”在深交所正式获批，系国内首单长租公寓资产类REITs产品，也是国内首单权益型公寓类REITs。

022019前半程的社交之战，关注点都是微信越来越重，用户不堪其负荷。事实上，这出发点就错了。社会学心理学著作《群体性孤独》将社交压力具体分为:错过消息、回复压力、未回压力、分享压力、表演压力、单聊压力、顾此失彼。社交压力一直存在，只不过有些人的适应能力会更强。

然而对于冉十科技原股东团队在年度报告审计、评估过程中的配合情况，深大通在今日发布的公告中却给出了另一版的说法。深大通称，曹建发、李勇、莫清雅作为冉十科技管理层，在公司和中介机构的多次要求下，仍全程拒不参与商誉减值评估机构现场访谈。2019年以来曹林芳、曹建发长期滞留国外，在评估过程中，曹建发唯一参与的一次电话会议访谈，也基本不正面回答问题，以恐吓威胁为主。

近日，2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点的新闻成为人们关注的话题。2800多家，这一数字占全国公立医院总数的20%多。公立医院薪酬改革试点是在医药卫生体制改革向纵深推进、公立医院综合改革进入新阶段这个大形势下展开的。一方面，医疗、医保、医药“三医”联动改革正大动作不断，持续向前；另一方面，建立健全现代医院管理制度试点也在着手铺开。薪酬改革可以说牵住了改革的“牛鼻子”，人才是公立医院立院之本，攻坚克难、分级诊疗都离不开人才，只有广大医护人员共享改革果实，他们才能成为改革坚定的践行者，健康中国的美好图景才能变得真实生动。

若按此标准，片仔癀绝对算得上好公司，但资本市场也害怕一致预期。基本面是“十年十倍股”的压舱石，片仔癀也不例外。从财务数据看，片仔癀拥有较强盈利能力。2018年片仔癀营收近48亿元，是2003年营收的24倍。2014年至2018年，片仔癀营业收入分别为14.54亿、18.86亿、23.09亿、37.14亿和47.66亿元，年均复合增长率为26.8%。