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华为年薪数额再次成为公众关注的话题。财报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。一年间，每人平均年薪增长了9.3万元。高薪的背后也意味着辛苦付出。去年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。

“现在商用的氢燃料汽车，只有日本有比较成功的例子。”这名专家说，在国内，氢燃料多数用于科研和军事，出于成本考虑，现在的民用推广还有难度。欲打压中企供应链的美国政府，实则令本国军工命脉陷入“缺供风险”。在中方亮出“稀土牌”后，美国除了联手澳大利亚企业，如今又寻求和非洲稀土供应商的合作。

按市值计的第二大加密货币以太坊在Bitfinex交易所的现货价格涨2.53%，报676.49美元。Poloniex 交易所的瑞波币现货涨5.30%，报0.849美元。莱特币涨1.60%，报147.20美元。据华尔街日报报道，监管机构正在审查以太坊，以考虑将该种加密货币作为证券对待。

对此，路透社曾发文指出，中国的稀土加工能力是全世界其他国家总和的5倍。如果美国要达到中国稀土加工的水平，必须花上好几年的时间建造稀土加工厂。此外，中国的稀土加工技术高、成本低，其他渠道很难竞争。需要注意的是，6月4日至6月5日，发改委先后邀请稀土行业专家、企业代表召开座谈会，听取后两者对我国稀土产业发展所提出的建议。其中，专家建议建立稀土出口全流程追溯审查机制；企业代表则认为需要严禁稀土相关优势核心技术外流。

中通快递第三季度分类拣选中心的运营成本为人民币7.659亿元（约合1.115亿美元），比去年同期的人民币5.861亿元增长30.7%。分类拣选中心的运营成本在营收中所占比例为18.1%，低于去年同期的18.6%，主要由于分类拣选设施的自动化水平提高，抵消了每雇员劳动成本持续上升的一部分影响。截至2018年9月30日，已有78套自动化分类拣选设备投入使用，相比之下截至2017年9月30日为41套。其结果是，分类拣选中心的平均员工人数与去年同期相比仅增长了17.2%，远低于第三季度中包裹投递量36.5%的增长。

除了营销成本大幅上升外，公司的毛利率和净利率出现了不同程度的下滑：数据显示，新东方在线的毛利率及净利率在2017财年小幅上升，但2018财年至今进入下滑通道。截止2018年11月30日，公司的毛利率为58.8%，较2017年同期下滑了9.1个百分点，净利率为7.6%，较上年同期相比下滑19.8个百分点。其中，K-12教育的毛利率由2016财年的62.1%下降至2018年11月30日的16%，是目前新东方在线毛利率下滑较为严重的业务。