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未来格力新的增长点在哪儿？2012年5月，时任副董事长、总裁的董明珠接替朱江洪出任格力集团董事长、法定代表人。从那时候算来，董明珠在格力董事长的位置上已经干了6年有余。在此期间，格力净利润和营收总体实现较快增长。2012至2017年，格力电器营收从993.16亿元增长至1482.86亿元，净利润由73.80亿元增长至224.02亿元。对于2018年，董明珠在本次股东大会上透露，预计将实现2000亿元的营收，税后利润超过260亿元。

普通中等专业学校、技工学校和获得“国家级、省部级重点中等职业学校”称号的职业高中可根据学校办学实际在全市范围招生，不对各区分配计划指标。同时，进一步优化完善中高职衔接和高端技术技能人才贯通培养试验项目，打造中等育、高等和本科层次职业教育贯通式培养立交桥，构建现代职业教育体系。

彼时，国内五大发电集团正经历业绩转折点：2003年至2008年，五大发电央企以20%左右的年均增长率扩张规模，在全国装机容量中的比重从三分之一迅速发展到近45%。发电集团的跑马圈地解决了全社会缺电，但也滋生出结构单一、煤电矛盾、负债率高企等问题。受金融危机冲击，2008年国内出现煤炭价格暴涨、用电量下降，煤电亏损严重，五大发电央企的盈利水平出现断崖式下滑。为走出困难时期，发电行业开始发展煤炭、金融等非电产业。

他表示，在事故发生后，海军调查组对于海军舰队司令部的审查，以及对于海军战略准备审查部的审查并不到位，他们在审查报告中并没有指出一切问题的原因是因为“缺乏人手”。“从2014年前后开始，美国海军前沿部署部队（FDNF）的人员数量开始下降，因为海军舰队优化部署政策优先考虑美国本土（ConUS）的舰队。我的手下早就意识到了人力不足，并且多次反映了人手不足带来的种种问题，并且我们的对于人力匮乏问题的坚持，让美国舰队司令部（USFF）最终同意在2017年6月举行的部署部队前沿人力峰会。这次人力峰会制定了人力政策，将开始缓解一些前沿部署舰队人力不足问题。但是根本问题并没有解决。”他在讲话中说道。

也就是说，如果债券基金保持现有的趋势规模进一步增长，而权益基金继续缩水，债券基金的规模将有望超过股票和混合基金的规模——而这将是基金史上的首次。相比之下，权益类基金就非常尴尬。尽管公募基金发展20年来，截至2017年底，偏股型基金年化收益率平均为16.5%，但权益基金的规模不仅没有增长，反倒一直萎缩。

其次，通乾的平均仓位较高。在市场持续上涨的时候，组合过往的表现都不输市场。从最近5年的数据来看，通乾在大部分时间里做到了在行业配置和个股选择同时取得超额收益，并且相对沪深300有更好的夏普比例。未来一年市场的机会多于风险，这可能会更有利于通乾的净值表现。我也会不断反省运作得失，争取把握住市场机会，努力让组合的长期表现从良好到卓越。