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乔布斯所谓的A级人才可遇而不可求，这种人挫折再大也不会失败，乔布斯自己就被开除过5次，但遗憾的是，数据显示，这类人不到总人口的0.08%。任正非曾说，“钱给够了，不是人才也变成人才了”，然而大多数公司做不到华为的薪酬吸引力，所以老板们的要求很简单：如果你不是万分之一的牛人，最好不要瞎BB了，老老实实加班，如同搜狗王小川说的，“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚”。

“我们也没有上级主管部门，没有人能来出面管理。其实对于这件事我们的中小股东也很着急，一直有在给交易所、或者相关部门反馈，但是目前也都没有结果。”严宏深告诉21世纪经济报道记者。而对于泽熙系入主后不同管理层的微妙关系，上述不愿具名高管认为，“刚刚来的时候，双方的业务目标不同，泽熙系的管理者风格偏保守，与我们实际操盘者容易产生分歧。但是经过一年多的磨合，各方已比较容易达成共识，目标正在逐渐趋同。

比特大陆曾回应澎湃新闻时表示，比特大陆变更法定代表人合法合规，得到全体员工的支持。并表示股东纠纷后续会通过正常法律途径解决。被罢免之后，詹克团沉默了一小段时间。直到11月7日，詹克团在朋友圈发文，称自己在因公出差、毫不知情的情况下“被更换法定代表人”，被曾经最信任的“兄弟”背后狠狠捅刀，并表示将拿起法律武器，重回比特大陆。

最后转至周五重磅7月非农就业数据，就业人数增加16.4万，基本符合市场预期。但小于6月非农就业人数增加22.4万。数据表现参差不齐，金价在高位回撤之后，在市场对美联储的降息预期依然高企的情况下，黄金最终短线巨震后震荡收涨，美元继保持回落，美股上周五继续下挫，收盘三大股指均收跌。这令金价重返1440上方，并收涨于1442.32美元/盎司，当周涨幅达48美元。录得六周来最大单周涨幅1.59%。

一些鸟类进行合作繁殖，个体放弃自己的后代来帮助抚养近亲的后代。But even this can make sense in evolutionary terms as half of your genes are shared with siblings so they are still being passed on， just indirectly。

因此，找准了人们为何不愿意生育的原因，并对症下药或许可以打消人们的顾虑，比如，在税收、生育补贴、医疗等方面对有孩子的家庭倾斜等。□陈兴杰（媒体人）责任编辑：李彦丽新华社东京8月11日电（记者姜俏梅　王可佳）日本冲绳县7万民众11日在那霸市举行大规模集会，反对驻日美军将普天间基地迁往名护市边野古地区，要求驻日美军放弃在边野古地区新建基地并立即关闭普天间机场。