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今年1-10月，国内光伏新增装机约17.5GW，同比去年同期的38.2GW下降了约54%。王勃华指出，在政策端，因电价、竞价、规模管理等相关政策下发较晚，今年国内市场启动较晚，导致有效施工时间较短。王勃华称，由于竞价项目申报时间仅有一个月，部分申报项目消纳和土地等尚未实质落实。补贴缺口的持续扩大，也导致民企现金流受限，电站投资持有主动性下降。

据《华夏时报》记者了解，天津境内有至少3000家中介机构在为外省人“落户天津”作掮客，代办本地社保，价格在3万-6万不等。一位知情人对记者表示，在新政出台前夕，有中介要价8万。人才外流的直辖市尽管在教育、医疗方面有非常大的优势，但天津在过去的几年间，都不是人才流入的首选城市。

机构设置成为突破原有行政体制限制、推动经济发展和治理体系改进的钥匙，也是国际先进国家和城市的经验。2017年，新加坡政府宣布将新加坡国际企业发展局（IE Singapore）和标新局（Spring）合并为新加坡企业发展局。新机构提供一站式服务，企业再也不用分头向两家机构寻求协助。

重案组37号：现在有证据吗？万友生：目前我在对当初做虚假病历的人进行刑事控告，警方还没有给答复。重案组37号：眼下你的生活和工作怎么样？万友生：因为有精神病院的病历，我的小孩都不能和我一起生活，现在只一个人生活。从精神病院出来以后，蛋糕店持续了9个月就关门了，后来我还当过保安，也因为被精神病这个事做不下去了。当地电视台报道过我和医院打官司的事，很多人都知道，所以我也必须要个说法，现在就是想知道，到底是谁在害我，谁把我送进医院的。

华为在全公司推行干部轮换制，干部进行各部门轮换时，除了部门内的小循环外，很多干部的岗位调整往往是跨系统的大循环，比如说研发的去市场，去供应链，再到采购，经过多个业务领域的历练后，干部的综合管理素质、对业务以及端到端流程的理解都会很深刻。无论是开发产品，还是了解客户需求服务客户，还是生产制造等各个环节都样样精通，较之于一般企业常见的楼梯式的培养，华为这种“之”字形的培养路线，培养出的是具有综合能力和系统思考力的干部，这些多面手再用上十八般武艺在市场上竞争，面对技能单一且割裂的对手，怎么可能不打胜仗。

这就是数字产权新的形态，数字经济的零边界成本。这种新的形态，如果没有区块链技术的帮助，就不大可能成为数字资产，也不具备可投资性。分布式帐本系统，保证了数据的不可删除，不可篡改，时间戳定序。用非对称加密算法构建一套数字帐户，数字帐户能够确保数据不可复制。这是区块链带来的，互联网时代做不到。共识算法建立公平、对等、分散的决策机制和治理机制。智能合约建立去中介、自动化、点对点的交易机制。在区块链技术的帮助之下，数字产权变成了数字资产，具有了金融的属性，被份额化了，具有可投资性。