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我并不是说中国的文化不适合0-1，我们也有很多0-1的创新优势和成果，我只是在启发大家一起思考中国是不是适合像美国一样只专注于0-1的创新。相比美国，德国和日本的创新模式更多是1-N的创新。德国默克集团专注于手机屏幕的液晶研发和生产，全球75%的液晶都是默克生产的，它就把这个东西做到极致。默克已经有三百年历史，到今天一直做得非常好。

责任编辑：桂强奥瑞德逾4亿业绩补偿悬空 实控人股权陷平仓危机本报记者张望深圳报道奥瑞德（600666.SH）控股股东的危机正在加剧。5月8日公告显示，奥瑞德控股股东左洪波、褚淑霞夫妇部分质押股份已触及平仓线，但因其全部股份已被司法冻结，在诉讼相关事宜处理完毕之前暂不会被强制平仓。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：陶然陈四清表示，“人才兴业”是工行一以贯之的工作思路，总行党委历来高度重视人才工作，高度重视青年员工成长。召开这次青年员工座谈会充分说明了总行党委对青年员工的殷切关怀与期待，也更加鲜明地表达工行呼唤人才、重视人才、爱惜人才、培养人才。陈四清指出，当前党和国家正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，这是一个机遇与挑战并存、变革与创新激荡的时代，青年一代面临的压力更大、承担的责任更重，但展现才华、奉献才智的机会也更多。希望青年员工一是要坚守家国情怀，怀抱远大志向，把自己的职业生涯融入到金融报国的事业中去；二是要常怀忧患意识，鼓足勇气、拼搏奋斗，不断攻坚克难、爬坡过坎，走出一条新时代的工行长征路；三是要保持脚踏实地，明辨是非、恪守正道，讲实干、重实绩，将“奋斗+落实”的要求融入日常工作；四是要坚持不断学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，发扬“挤”和“钻”的精神，向书本学、向基层学、向实践学，不断锤炼提升专业能力；五是要敢于突破创新，常葆创新变革的胆识与锐气，大胆挣脱传统观念与惯性思维的束缚，敢于探索、敢闯敢试。陈四清最后强调，青年要懂得感恩和珍惜，感恩党和国家，感恩所处的伟大时代，珍惜工行的培养、工行的平台、工行的声誉，感恩父母和家人，珍惜宝贵的青春年华。

（2）政策催化下具有结构性机会的传统行业：整体行业从成长期转向成熟期，子行业具有结构性机会；行业进一步洗牌，格局有望进一步集中；如“通信基建”（5G、数据中心）、“传统基建”（特高压、环保），“传统行业产能建设”（工程机械、油气装备）；（3）政策驱动景气向上的传统行业：

券商中国记者梳理，12只券商股中，中信建投溢价率远超同行平均水平；PB值也超出同行不少。目前12只A+H券商股，从溢价率来看，中信建投远超同行平均水平。就6月25日收盘价来看，中信建投AH股价格比为5.12，A股溢价率高达411.89%，位居第一；中原证券和中国银河的溢价率分别为245.44%以及222.39%；中信证券、国泰君安、广发证券、海通证券、华泰证券的A股溢价率均不超过100%。

相关数据统计，2018年全年新能源汽车召回数量超过13万辆，召回的原因主要有气囊问题、刹车助力泵问题，还有电池包热失控等问题。2018年新能源汽车的销量为125.6万辆，截至2018年，全国新能源汽车保有量也有261万辆，也就是每20辆新能源汽车当中，起码就有1辆在不合格范围内，需要召回。