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问题七、激励股权的本质是什么？笔者认为，一个人的人力资本不仅包括已经客观存在的能力、经验和资源，还有一个重要的因素是他对这个企业、这份事业所承担的责任，创业责任是人力资本的核心内涵。六、身份转化与责任调整再换一个角度来探索股权激励的本质。员工与企业的关系是劳动关系，是用人单位和劳动者的关系，企业可以安排员工的工作内容，需向员工支付薪酬；员工需要服从企业的工作安排、尽职尽责任，并收取薪酬。股东是企业的所有者、是企业的老板，他们和企业的关系是投资和所有的关系。股东们可以投入资金（物力资本）或自己的创业责任（人力资本）。

任正非还表示，公司正处于战略结构调整时期，华为消费者业务要帮助公司其他部门疏导富余人员，“目前公司处于战略结构转移时期，一定要把产品线变成‘尖刀’能够在市场上直插机会窗，这时候就需要裁减一些普通的产品线。希望CBG在大发展过程中，心胸宽广，帮助疏导富余人员，吸纳更多的干部和员工进入到你们系统，改造成为CBG人。这样做，一是避免其他部门过度裁员，二是避免你们去外面过度招新人。”任正非强调，华为已经发文要求停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。

要想让教师免于因教育惩戒而与学生或家长“积怨”，建立完善的教育惩处机制实乃关键所系。为此，需要出台具有可操作性的专门法规，还应当有专门人员实施惩戒。这既是建立现代学校的题中应有之义，也是推进依法治校需要突破的难点。教师的主要职责是组织教学和担负起应有的教育引导任务，不应该扮演“执法者”角色。学生犯错，理应由专门人员按照相关规则进行处理。在这方面，国外的一些现代学校建立了完善的惩处机制，值得我们借鉴学习。

加拿大外长弗里兰则与美国国务卿蓬佩奥、英国外交大臣亨特、澳大利亚外长、捷克外长等人进行了11次电话会谈。总理办公室声称，在两人的此番“努力”下，加拿大已拿到了11份表达支持的公开声明，这些声明分别来自澳大利亚、欧盟、法国、德国、英国、美国、荷兰、拉脱维亚、立陶宛、爱沙尼亚和西班牙。

（五）持续深化重点领域改革。全面贯彻落实习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，持续强化改革牵引作用，以增强微观主体活力为重点，推动经济体制改革走深走实。一是深化“放管服”改革。加快完善中国营商环境评价体系，健全评价分析系统，在直辖市、计划单列市、部分省会城市和地级市开展营商环境试评价，推动全国范围营商环境实现较大幅度改善，降低制度性交易成本。持续推动市场准入负面清单制度全面实施，建立健全清单动态调整机制，不断完善清单信息公开机制，推动“非禁即入”普遍落实。再推动取消一批行政许可等事项，加快清理各类变相审批和许可，压减规范行政处罚事项，大幅压缩工程建设项目审批时间，压缩开办企业、注册商标、登记财产、获得电力、跨境贸易等事项的办理环节、时限和成本，进一步清理规范各类行政审批中介服务事项，全面推开行业协会商会与行政机关脱钩改革，打造法治化、国际化、便利化的营商环境。深化商事制度改革，积极推进“证照分离”改革全覆盖，深入推行企业注销便利化改革，继续压缩专利审查和商标注册时间。加快健全以“双随机、一公开”为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制，在市场监管领域推进跨部门“双随机、一公开”监管，加强反垄断和反不正当竞争执法。大力推动“互联网+政务服务”，加快“数字政府”建设，抓紧建成全国一体化在线政务服务平台，加快实现一网通办、异地可办。出台国家政务信息系统管理办法，建立完善国家政务信息系统清单管理机制。

为推动相关问题的解决，2018年10月，上海消保委与手机APP企业进行技术沟通，相关企业也在排查后对存在的问题作出解释和优化意见。一个月时间内，各相关应用厂商剔除无用权限达到23个，3款APP提升API目标版本，并均将全新修正版本向社会发布。