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学员孟某自称也在”诱惑“的指导下，对来北京找他的女孩实施了“控制”。当天女孩给他打了120个电话，都没接，最后女孩给他发了张割腕的图。“当时我怕真出事，立马就去找到她，带她去医院包扎了。”孟某说，感觉这个过程很邪恶。“‘情侣’关系让维权变得艰难”

张楠赓也认为，矿机的产能不够，明年5G会引发换机潮，这是一件很大的事情，所以三星、高通等都在备芯片，他预判，明年芯片市场竞争会更加激烈。“矿机市场的关注度减弱，是因为这个行业逐渐正规化，可能是因为现在国内不让炒币，没有交易所以后，公众入场比较难后，相对热度低一些，热度往往是散户炒起来的。”张楠赓说。

当ofo因押金难退成为众矢之的时，记者向ofo方面再次就押金欠款规模予以确认，虽未获得任何回应，但隐患确实有目共睹。从目前来看，ofo挪用的用户押金，不仅用于了日常铺量扩张烧钱，还有大部分用于支付或者延期支付了供应商货款。不止押金“消失”了

张楠赓在和客户交谈时，客户对场景很明确，有非常强的改进需求，但改进成什么样，产品做多大，要什么样的性能，怎么跟SaaS服务连接，这些产品需求，客户是不明确的，因为客户产品需求不明确，芯片就更没法做。后来张楠赓自己做POC（业界流行的针对客户具体应用的验证性测试）给大家看，就是概念性的产品，当时先做了人脸识别的POC给大家看，这个比较典型，相对来说算法门槛比较低，还可以展示芯片的性能。后来发现这些都应该用在门禁厂家或者智能门锁厂家里。“今年上半年为了做门禁和智能门铃，我跑到深圳代工厂，发现这家年产量千万以上的代工厂，没有做跟AI相关的事情，这让我很惊讶，”张楠赓说，AI市场竞争并没有那么激烈，而且比较大的OEM（代工），基本上都是传统算法或是云端，端侧AI芯片产品可以说是荒漠状态，而在端侧AI这块，现在可能是我们先走了一步。

内部培养是组织人才搭建的最优解，但对于在资本裹挟下的强竞争企业来说，显得太过理想化，也太慢了。张旭豪开始意识到，管理是饿了么的短板，他很快开始大量引入外部人才补位。引进经理人是组织建设要跨越的第一步，接下来马上要面临的矛盾是——如何平衡新老团队分歧，以及在引入外部人才时保持原有企业文化。这时饿了么进驻一批外来者，较典型的是交易平台业务，引进一些原大众点评管理层。和此前白领事业部负责人一样，这些高管把手下换成自己用得熟悉的团队，饿了么早期沉淀的BD员工觉得上升通道被堵死，又有一批人离开。

数据也揭示出同样的结论。115只创出历史新高的股票中，有14只股票的市值超过1000亿，其中有2只超过1万亿，分别是贵州茅台和中国平安；23只超过500亿，80只股票的市值超过100亿，即百亿市值以上的股票占比高达70%。然而，目前市场上百亿以下的股票多达2459只，但创出历史新高的仅有35只，占比仅为1.4%。市值千亿以上的蓝筹股，共有80只，却有14只股票创出了历史新高，占比高达17.5%。蓝筹股似乎正成为本轮牛市的香饽饽，大股票小股票有所分化。