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还有一个潜规则，大家都不好直讲，就是绩效考核方面，龙头券商基本上是诚信文化，毕竟别人一直是高举高打嘛，容忍度强，中小券商向来是精打细算，省着过日子，特别是有些券商，对新团队容忍期通常是三个月，不行就打压，好不容易有业务做出来的，业绩报酬兑现又是一个难题。

最要命的是，中小券商如果不能持续创造利润，股东长期没有获得收益，只有采取行动，员工收入与职级上没有提升，时间久了，也是“劣币驱逐良币”，留下的混日子为主，这种情况下，中小券商的业务还如何突破？面对行业剧变的压力，中小券商们也在纷纷求变，寻找突破，人力也许能胜天吧，但是什么时候才能找到利润与市场的突破点，对于中小券商是个考验，如果市场持续几年熊市或振荡，强监管持继续，市场份额下降，经营持续亏损，中小券商还能撑多久呢？

中泰化学（002092）7月29日晚公告，瑞华会计师事务所作为公司本次非公开发行股票的审计机构，因在康得新年报审计期间涉嫌违反证券法律法规，证监会决定对瑞华所立案调查。公司已向证监会提交了中止审查申请，申请中止审查本次非公开发行股票事项。公司于近日收到通知书，证监会同意中止审查申请事项。

可以说，新时代个险营销的标志首先就是混合型前端，其意义不仅仅体现在个险营销本身，其也将推动整个行业的变革，很多公司的转型。需要注意的是，如果混合型前端不能形成的话，中后台价值链重构就将成为一个美好的理想。只有当混合型前端建立，业务员除了销售产品还能销售API的时候，行业变革和升级的机会才算真正来临。

朋友的遭遇让木人陷入深深的沉思：为什么原本是为人提供遮风避雨的风险保障之工具反而导致了客户的财务困难？这种结局究竟是谁之过？保险营销员或保险公司？在这个案例中最重要的就是营销员提供的产品根本就不是客户所需要的产品，营销员却误导客户这就是最合适的产品，木人相信这样的情况应该很普遍。

王石和华大的渊源早在华大基因上市时即已被公众所知。华大基因在2017年6月公布的招股书中显示，王石为公司第一届董事会独立董事，任职时为2015年6月至2018年6月，年度的薪酬是63000元。不过，2018年1月19日晚间，华大基因公告称，董事会近日收到公司董事吴淳、董事赵谦和独立董事王石的书面辞任报告。吴淳因个人原因申请辞去公司董事、薪酬与考核委员会委员职务；赵谦因个人原因申请辞去公司董事职务；王石因个人原因申请辞去公司独立董事职务。