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城市的个性非常重要。瓦尔加认为，它是城市的根，是一个城市所具有的特殊之处，学习其他城市经验之前，要先了解这个城市的历史和居住在这个城市的人。在城市更新和城市传统文化保护方面，瓦尔加认为广州为其他城市树立了榜样。广州在城市发展中的超前想法以及未来发展的详细规划尤其令他印象深刻。“广州给我们展现了城市应该如何去连接传统和高科技。”

作者曾提出“新5%比旧8%好”：未来通过改革构筑的5%的新增长平台比过去靠刺激勉强维持的8%的旧增长平台要好，过剩产能出清了，微观放活了，产业结构升级了，增长动力转换了，无风险利率下降了，企业盈利改善了，股市走牛了。根据DDM模型，改革将降低无风险利率、提升风险偏好并改善中国经济长期增长前景。

不要忘了，“浑水”公司曾经攻击的失败案例：新东方。2012年7月，“浑水”公司突然发布报告，开始大举攻击“新东方”，直指其包括合作经营，税务，VIE结构等诸多问题。此后一天，新东方美国股价（代码EDU）瞬间腰斩。上面提到的“Rosen Law Firm”律所也同时开始准备起诉。

责任编辑：史考据外媒报道，随着日内公布的澳洲CPI数据表现逊于预期，多家投行和利率市场指标均已预计，澳洲联储极有可能在5月宣布降息，更有甚者认为澳洲联储未来两月可能背靠背降息两次！在连续29次货币政策会议维持利率不变后，澳洲联储似乎终于可能在下月行动了！

建设人才高地。支持珠三角九市借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加快建设粤港澳人才合作示范区。在技术移民等方面先行先试，开展外籍创新人才创办科技型企业享受国民待遇试点。支持大湾区建立国家级人力资源服务产业园。建立紧缺人才清单制度，定期发布紧缺人才需求，拓宽国际人才招揽渠道。完善外籍高层次人才认定标准，畅通人才申请永久居留的市场化渠道，为外籍高层次人才在华工作、生活提供更多便利。完善国际化人才培养模式，加强人才国际交流合作，推进职业资格国际互认。完善人才激励机制，健全人才双向流动机制，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，充分激发人才活力。支持澳门加大创新型人才和专业服务人才引进力度，进一步优化提升人才结构。探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。

5、大力发展多层次资本市场，减少行政干预的同时加强法治监管，鼓励并购重组，推动以信息披露、严惩重罚、退市制度等为核心的注册制，调动新经济和PEVC风投的积极性；6、建立居住导向的住房制度和长效机制，关键是人地挂钩和金融稳健。尽快改变过去“控制大城市人口、积极发展中小城市和小城镇、区域均衡发展”的城镇化思路，确立以大城市为引领的都市圈城市群的城市规划区域规划战略，要促进人口、土地、技术等要素自由充分流动，调动各区域积极性。