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责任编辑：张瑶格力逆势全员涨薪是中国企业价值观的纠偏企业观察企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来，不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重，则谈不上企业上下一心共同进退。2019年的初冬似乎特别冷，之前被资本热捧的互联网行业开始裁员降薪，连美团、京东、滴滴等头部企业也不能幸免。而就在此时，格力电器却逆势发布涨薪的消息，自2019年元旦起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。按照格力员工的人数来测算，人均加薪1000元以上。

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消息面：1、据中国海关总署周一表示，中国已取消持续数年的印度菜籽粕进口禁令，如果印度菜籽粕满足中国的检验检疫要求，可以从周一（10月22日）起恢复对华出口；只有经过印度出口检验理事会检查并批准，并且在中国海关总署进行注册的印度加工厂才能对华出口菜籽粕。印度炼油协会（SEA）执行董事BV Mehta表示，印度每年可以对中国出口50万吨菜籽粕。

罗森克兰茨提出，我们可以通过这本日记去探索一个问题：爱因斯坦一直作为一个人道主义偶像出现在公众面前，他自己曾是一个难民，他的头像曾被用于联合国难民署的宣传，配以口号“一捆财物并不是难民带给他新国家的唯一东西”——这样一个人，为什么会对他遇到的人发表种族歧视的言论？

值得注意的是，目前郭台铭主张的“分拆”上市，已经将鸿海推向控股公司的方向发展。外界揣测郭台铭是希望利用这种方式“赛马”，从而选出最合适的接班人选。目前，郭台铭把鸿海的生意版图划分为12个次集团。按照他的规划，未来鸿海的组织架构将不再以并购扩张为主，而是针对成熟的产品、产业或事业体，进行分家、分权、分立后，让每个次集团均能健康成长，而不用受到鸿海的影响。在每一个次集团中，都将诞生一位总裁。同时，财务、专利等部分仍将由集团母公司控制。

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