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当然，股权激励方式并非一成不变，华为会随着企业运行环境以及管理结构的变化不断调整和适应。不同企业间所使用的激励方式也会有所不同，比如有的企业更注重管理层的股权激励。王裕民，北京多信投资有限公司CEO、AI理财创始人股权激励是企业对员工当下工作的肯定，也是员工对未来成绩的期许。华为前期的虚拟股权机制，一方面为企业发展融资超过260亿元，使得华为在笃定迈向世界500强的路上步子更快、更稳；另一方面也激励了拥有员工、股东双重身份的工作伙伴，投入到为实现共同目标而奋斗的伟大事业中。而当前华为TUP股权激励的改革，则是面对BAT人才竞争做出的金手铐。零现金入股既降低了股权激励的持有成本，又激活了员工的二次创业精神。个人认为，未来登陆股票市场成为面向公众的上市公司，或已在华为的规划之列。毕竟，接受外部资本的注入，迎接社会的监管与挑战，符合华为的狼性文化。制度是文化实现的载体，在华为不同的发展阶段，股权制度的变化亦一路同行，为深化企业价值观保驾护航。

2017年9月7日，反腐专题片《巡视利剑》第一集《利剑高悬》在央视播出。片中，苏树林在镜头前现身说法，曾几次哽咽。被查有些意外：没有想过会对自己采取组织措施他是福建省原省委副书记、省长，曾在石油系统工作多年，2007年到2011年间担任中石化集团一把手。2014年11月，中央第六巡视组巡视中石化，当时已经在福建任职的苏树林，密切关注着巡视中石化的情况。

俄罗斯交通安全局发言人称，根据最新调查，车辆失控导致事故发生。出事后，司机并未逃走，而是留在了现场。司机已被逮捕，警方正在对其进行讯问。（编译/海外网 李芳）责任编辑：陈琰 SN225温州乐清姑娘乘滴滴顺风车遇害，滴滴公司处理报警时的搪塞推责和冷漠机械，遭到唾弃，一场关于滴滴的大规模舆论讨伐就此展开。目前滴滴在全国范围内下线了顺风车业务。

郑州空姐遇害案之后，经历了三个月的整改，滴滴交出了一份负分答卷。“滚出”的声音不断，越来越多人卸载滴滴以表愤慨。但是破鼓万人捶还不够，摆在我们面前更严峻的问题是，为何滴滴这样的互联网平台型企业，体量不断增大的同时，安全性和社会责任感却在下降？

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