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雷军也注意到了kik，他的公司小米反应非常迅速。经过短短一个月的开发，小米推出了米聊。不久之后，张小龙团队推出了微信。接下来的几个月里，这两个应用程序相互竞争，米聊支持语音留言，微信也效仿。添加此功能后，微信的用户数量从每天新增10-20k，增加到50-60k。微信继续推出新功能，如“摇一摇”（看看谁在附近），“漂流瓶”等等，而米聊没有跟上用户的增长，曾经一天内多次中断服务。

1-8月，我国对外投资合作保持稳步有序发展。主要呈现以下特点：一是对“一带一路‘国家投资合作积极推进。1-8月，我国企业对“一带一路“沿线的53个国家有新增投资，合计89.7亿美元，占同期对外投资总额的12.4%。在“一带一路”沿线国家新签对外承包工程合同额777.7亿美元，占同期总额的60.1%；完成营业额499.1亿美元，占同期总额的54.8%。

“以利相交，利尽则散。刘晓春很明白，他和商人之间不过是各取其利。”专案组工作人员介绍说，在其不分管煤炭采购的几年间，供应商孙某断了给他的好处，他在担任白城师院党委书记后便直接讲明有人竞争，吓得孙某一次就送给他几十万元。“个人私欲极度膨胀，疯狂敛财简直到了无孔不入的地步，大钱要搂，小便宜也得占。”专案组工作人员如此评价刘晓春。

要通过大力拓展各类股权融资渠道，促进债券市场协调发展，积极发展期货市场，推进融资结构完善，努力建设规范、公平、高效、透明的多层次资本市场系。14、要拓展各类股权融资渠道 促进债市协调发展要通过大力拓展各类股权融资渠道，促进债券市场协调发展，积极发展期货市场，推进融资结构完善，努力建设规范、公平、高效、透明的多层次资本市场体系。

HR-X最终将形成招聘、绩效、培训发展、薪酬激励、人事服务+画像的5+1系统，大数据平台为画像提供基础，画像精准匹配反哺五大人事业务，未来组织将变得更透明、生动和智慧。同时，蔡方方强调，“平安在人力结构转型的进程中，不会放弃任何一位有潜力的员工，并将利用千人千面的学习培训平台，和所有员工一起开发组织前所未有的潜能，共同升级、进步、成长”。

会上，平安集团上榜“YUE公司：数字化转型新范式TOP50”，在这个庞大的综合金融集团背后，数字技术正在重塑人力资源管理、业务管理、销售服务模式等环节，推动业绩和价值的新增长。而在人力资源管理方面，面对新环境下人才结构在总量、类型、层级的急剧变化，大数据、人工智能等数字技术的科技赋能显得既必然又迫切。平安累积30年的人力资源管理经验，作为行家里手如何通过人力资源的科技转型，赋能巨型组织，做到大象跳舞，可从平安蔡方方《面向未来——平安集团HR科技赋能》的主题演讲管中窥豹。