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2、优化“基金经理负责制”，增加基金管理公司作为一个整体形成持续、稳定的投资理念与投资文化。股票基金长期业绩优异，到底是基金经理主观能动性优秀还是基金行业工业化选股的制度红利呢。我们分析认为既有基金经理的努力，也有行业的制度红利、产品设计红利等因素。基于这些思考，建议基金管理公司对于股票投资进行改进与优化。主要建议有：在基金经理负责制之前加上投资委员会，明确为“投资委员会领导下的基金经理负责制”；在基金季报、半年报与年报的信息披露中，披露投资委员会成员名单，位置在基金经理名单的上方，二者在同一个地方同样醒目；披露基金的股票仓位调整比例、具体股票选择与比例的权限划分与具体实施情况。

腾讯对每位VP的评价标准也有所改变，不再以个人为单位，而是以整个管理团队为单位。PCG任何一项业务的好坏，都关系着这个管理团队的成功与否。这意味着，PCG的考核与激励机制也会发生改变。以前是上级评价下级，现在是合伙人之间互相评价。高管在制定目标时，“过去只制定自己的，给上级看就行，现在合伙人之间会互相挑战对方”，因为每个人的目标，都会影响团队业绩。

而2019年就已经淡化“开门红”的平安寿险，在11月上市年金险“金瑞人生20保险产品计划”，涵盖年金险、万能险、重疾险，有意平衡全年保费。此外，不少险企推行“开门红”核保宽松政策，助力开门红。据不完全统计，开门红期间，泰康人寿、富德生命人寿、华夏人寿、百年人寿、天安人寿、中英人寿、长城人寿、长生人寿、爱心人寿等多家保险公司已陆续推出2020年开门红核保宽松政策。

事实上，大连农商银行因为贷后管理不到位等问题已经多次收到大连银保监局的罚单。2月21日，据银保监会披露，大连农商银行因“贷款实际用途管控不严格，贷后管理不到位，导致部分贷款资金绕道用于偿还本行贷款利息，掩盖贷款风险”而被处以50万元的罚款，同时受到处罚的还有多名责任人。

GlobalFoundries是在2009年由阿布扎比主权财富基金穆巴达拉承销的，从AMD剥离而来，后来AMD不断减持，直到和GlobalFoundries没有关系。目前GlobalFoundries已经是一家私营企业。此前，GlobalFoundries唯一的制造工厂是AMD在德国的一家前工厂，而本次谈及的Fab 8晶圆厂是在阿布扎比的投资以及纽约州的约14亿美元投资下建造的。在后续的交易中，GlobalFoundries收购了IBM位于纽约州东费什基尔和佛蒙特州伯灵顿以外的芯片工厂，又收购了新加坡特许半导体制造的工厂。

5、超常规大力发展股票ETF基金。股票指数基金分为传统的场外申购赎回股票基金与ETF股票基金两大类。场外申赎的指数基金主要缺点是申购费用与赎回费用较高，基金销售机构收取高昂的销售费用阻碍了股票指数基金的大规模普及。建议大幅度降低场外申赎的指数基金的费用。ETF股票基金方面，要打破原来的主流宽基ETF仅限少数几家基金公司的局面，鼓励有条件的基金公司均把ETF股票基金作为标配产品体系，例如上证50、沪深300、中证500等，鼓励基金公司大量发展主流的宽基指数ETF，如有可能每家基金公司鼓励标配上述主流指数ETF。ETF基金方面，限制所谓的定制指数ETF，多年以来的经验也表明，这类定制的基于主题类ETF，由于基础指数太多狭窄，指数编制规则太过另类，无法获得市场更多资金的青睐。上证50ETF、沪深300ETF、中证500ETF、深证100ETF这些股指期货对标的宽基ETF基金的数量还是太少，如果市场中上述4个主流ETF基金各自有30只到50只，形成一个200多只的主流ETF基金群体，应该还会吸纳更多的主力机构资金，尤其是养老金等长期机构资金。