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就业期待1.7%受访者想考公务员　有降温趋势为了进一步了解2019年应届毕业生的择业特征，智联招聘针对已有用户、外部分发及校园分发等渠道进行了调研，共回收问卷6301份。针对毕业后个人发展方面的调研显示，绝大多数毕业生希望尽快步入职场，81%的应届生选择就业，选择“慢就业”的人群只占比8.5%。选择考研和出国学习的应届生，分别为3.4%和1.2%，选择创业的应届生占比4.1%，其中有1.7%选择考取公务员，多年前的考公务员热已经开始理性降温。

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新年伊始，抖音发布视频社交App“多闪”，不久就被发现下载链接被微信屏蔽，理由是“网页包含不安全内容”。截至记者发稿，腾讯官方未对此事作出回应。但1月26日，微信发布“关于近期诱导违规及恶意对抗的处理”公告，明确禁止外部链接的测试、诱导行为，并特别点名违规App既包括今日头条，也包括腾讯系的滴滴出行、京东等。

透过这些惊人业绩背后，另外一组数据也同样令人咋舌：中国裁判文书网的公开资料显示，2009年以来，全国以“天津天狮”名义进行的传销活动引发各类刑案2781例，除了以“组织、领导传销活动罪”定罪的案件，其他案件主要表现为非法拘禁、故意杀人等，共致155人死亡。

权健、天狮这样的直销变传销的企业，他们都有一个共同的口号：“我们是有直销牌照的正规公司”。这样“合法传销”企业的存在，正在腐蚀着社会正义的根基！权健事件不断发酵，要想彻底干净地消灭“传销变直销”这样的庞氏骗局，监管部门不能再沉睡、法制不能再缺席。像天狮存在的问题，“有关部门”不能再等媒体暴光后才“高度重视”。监管部门要为监管正名，为民众的健康护法，为经济市场保驾护航，不能让权健、天狮像穿着金钟罩，在法治面前一直屹立不倒。

资管新规的“不变”主要体现在3个方面：一是服务实体经济的导向未变。强调要充分发挥资产管理业务的功能，缩短融资链条，降低融资成本，切实服务实体经济投融资需求。二是防范风险的基调未变。对市场关注的期限匹配问题，新规要求金融机构要加强产品久期管理，以此纠正资管产品短期化倾向，切实减少和消除资金来源端和运用端的期限错配和流动性风险，彰显了监管层降低期限错配、纠正产品短期化的决心。明确控制资管产品的杠杆水平和禁止多层嵌套，有助于维护债券等金融市场的平稳运行，抑制资产泡沫。三是打破刚兑的方向未变。明确要求打破刚性兑付，金融机构不得承诺保本保收益，让投资者在明晰风险、尽享收益的基础上自担风险。为此，新规明确了可认定为刚性兑付的4种情形。