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10月20日，依视路集团首席执行官魏朗德在沪参加上海市市长国际企业家咨询会议，魏朗德自1991年加入依视路集团，在2019年2月从首席运营官的职位升任全球首席执行官。这也是他升职后，首次以CEO身份在华谈论依视路和陆逊梯卡的合并，以及对中国市场的看法和展望。

近日，富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》，称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金，导致员工一年至少损失1000元，房租飞涨，工资却停滞不前。1988年，郭台铭在深圳创办了一家名为“富士康海洋精密电脑插件厂”，随后20多年，富士康迅速成长为全球最大电子产品制造商。2012年，富士康的进出口总额为2446亿美元，占中国内地的4.6%；旗下的15家企业入选中国出口200强。《财富》评选的全球500强里跃居第43位。坐享优惠政策和低人工成本的红利，富士康承接着各路高科技公司一波又一波的订单，从笔记本电脑到苹果手机，从数码相机到LED照明。

2、随着郑棉价格达到阶段性低点，未来存在潜在反弹的动能，但是均是短期抛空机会：这些潜在反弹动能包括：绝对价格低带来投机买入动能，向好的预期给棉价带来短暂向上刺激、美棉/印度棉花短期炒作供应端减产，末来新疆尤其北疆减产需持续跟进，但是这些动能只会阶段性带来潜在阶段性反弹，高度和持续度均不足，是抛空机会。

为了彰显这是一次共赢的合作，公开信中罗列了多个方向：与腾讯在视频领域合作；与电商巨头京东开拓线上零售和O2O的合作；与苏宁展开内容与零售的合作；与融创、世嘉展开智慧社区、文化娱乐的合作；与TCL展开售后服务的合作；与金锐显、毅昌进行智能硬件开发方面的合作等。

据称，万科旗下几大区域正在调整薪资结构。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为核心合伙人（GP）、业务骨干（SP）、合伙人（JP）三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。有的员工基本底薪下降了40%。

然而，与同为会员仓储店的Sam‘s Club和BJ’s Wholesale Club相比，Costco的会员价格高于Sam‘s Club和BJ’s Wholesale Club。Costco在中国2014年，Costco开始进驻阿里巴巴，先后在天猫国际和天猫开设海外旗舰店和官方旗舰店。