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从高管个人来看，2017年高管们的平均年薪为43万元，年薪在500万元以上的共148位。其中，13位年薪千万元以上。在年入千万以上的13位高管中，来自中国平安的人数最多，共有5位。但中国平安董事长、首席执行官马明哲却没有上榜，其2017年度薪酬为889万。方大特钢除了“薪酬王”钟崇武外，原副总经理汪春雷也上榜，2017年度领走了1034万元的薪酬。

此次新规分别针对契约型的集合资产管理计划、单一资产管理计划的合同进行具体规定，内容非常详实，包括投资人、管理人、托管人的权利和义务，从资管计划的基本情况，资金募集，产品成立备案，资管计划的参与、退出与转让，到份额持有人大会、份额的登记、资管计划的投资、投资顾问、信息披露、投资经理变更、收益分配等。

令田丽没想到的是，原本只是在日志里分享的一封家信，竟得到了许多家长的回复和留言。少则几句话，多达几百上千字，家长们或焦虑困惑、或迷茫不知所措，纷纷在家信下表达自己教育孩子时的“力不从心”。这件事让田丽意识到，与家长沟通并非只有家长会一个方式，写信或许可以作为一个家校沟通工具。于是，每当孩子们在学校闹矛盾了、对座位安排不满意了、做作业太慢了、不自信了……田丽都会通过写家信的方式与家长沟通。

进入第二赛段为了给节目“再添一把火”敬一丹、董卿、撒贝宁、朱广权、尼格买提、朱迅、陈伟鸿、鲁健、刘欣、高博10位央视主持人凑在了一起网友纷纷表示：爱了爱了！久未露面的敬一丹和她的《时代楷模发布厅》还是原来的味道当董卿的声音响起时你最先想到的是《中国诗词大会》

上海对外经贸大学人工智能变革与管理研究院特邀研究员、区块链技术研究与应用研究中心主任刘峰则指出，当前，要把区块链技术与ICO虚拟代币炒作区分开。从区块链行业健康的角度上来讲，对于脱虚向实的产业落地，无论是政策还是资源，都需要对这一方向的从业者倾斜，鼓励核心技术创新，做到自主可控，协助产业升级，实现信息化、数字化、智能化。对于金融类创新，一方面要积极引导，鼓励其在金融防火墙内进行试验，在确保不影响金融稳定的情况下允许其自主创新，同时政策和法律监管跟上，在合规上监管部门实际上需要跟随创新的脚步同步去走。

MicroLED之外，据外媒ETNews相关报道显示，三星同时还在研究量子点OLED显示解决方案，包括可能能将量子点与Micro-LED技术整合到一起，推出采用微型蓝光量子点（QNED）技术的智能电视。由此可见，作为全球最大电视企业，三星在未来技术的准备上并不打算押宝一条道路，而是多手准备。