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从罗辑思维旗下的得到公司被爆出取消年终奖后所引起的巨大讨论就可以见得。尽管公司在那封内部信中洋洋洒洒地澄清了取消年终奖的原因和考量，但无论是员工还是看客似乎都不买单。有网友留言“有无年终奖，是应聘者求职时考察招聘公司的一项重要因素，卡在这个时间宣布取消年终奖，难免有点耍无赖的嫌疑。”诸多的外界争议，使得这项消除“懒政”、语焉不详的薪酬改革，最终被冠以“吃相难看”的恶名。

实体清单对我们影响最大的是终端，因为安卓软件在世界上已经有几十亿用户在用，现在限制华为终端用谷歌软件，无关国家安全。如果美国还是确定禁止华为使用，我们可能也有备份措施会做出来。毕竟谷歌是非常优秀的公司，我们和谷歌有真诚合作的协议，我们希望继续使用谷歌产品。我们继续用谷歌，其实是撑大了美国技术在全世界的应用范围。

同时，规定对公司董事职务的无因解除与离职补偿进行了规范，廓清董事与公司的关系，强调董事职务解除的随时性与无因性。规定明确，董事任期未届满，股东会或股东大会也可决议解除其职务。法院审理董事因职务解除与公司就补偿问题发生的纠纷时，应依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑多种因素确定是否补偿以及补偿的合理数额。

没告诉孩子自己过去打网球退役后的四年里，李娜的人生角色天翻地覆，已经成了两个孩子的妈妈。“四年变化很大，之前十几年在做同样一件事情，可这四年你做的是很多不一样的事，跟原来的轨道完全不同。”拿过两个大满贯冠军的她说。而对于如今的李娜，孩子是头等大事，在比赛和孩子之间，她毫不犹豫地选择了后者。每天六点半起床送女儿去幼儿园，回来陪儿子吃早饭，陪他玩耍，儿子差不多该睡午觉的时候再去接女儿回来，一直陪他们到晚上。这是李娜自述的琐碎日常，脸上流露着一个普通母亲的笑意和柔情。

其次，需要从费率、基数、征管角度全方位降低企业社保费负担。一是降低社保费率。目前，我国社保实际缴费率显著低于名义缴费率，仅养老保险实际缴费率与名义缴费率就差10-13个百分点。社保费由税务部门统一征收，名义费率与实际费率合一。由于改革以降成本为宗旨，应就低不就高，建议降低10-15个百分点，即将社保费率降至25%-30%，其中企业养老保险费率降至14%。二是改变基数确定办法。由于税务部门准确掌握企业工资发放情况，基数确定依据可以从社会平均工资转为职工工资，并综合考虑行业、企业类型、工资自然增长率等各方因素，通过精确测算确定基数上下限以及与工资增长之间的关系。三是针对不同情况采取不同的征管策略。对于因制度软约束造成的“漏缴”绝对不可追缴，对于恶意逃费损害职工权益的情况，应该追缴。在此前提下，待社保征管机构改革全面到位后，须从严征管，但对小微企业、新设立企业可给予一定优惠照顾，待其具有成长性、盈利能力足以担负起正常的社保缴费后，优惠政策当适时退出。

像北京在疫情期间，全市6000多座公厕，都保持正常24个小时开放，消杀频次翻倍，其中王府井、天安门、北京站等火车站、客运站、医院、商场、周边等重点区域的公厕，还在整体翻倍的基础上进一步加大消杀频次。大家可能也注意到，北京的公厕在冬季的时候都有棉门帘来遮着，疫情期间根据保暖和通风的要求，北京环卫主管部门也采取了措施，两步走即对门帘进行了撤除，有空调采暖设施的很早就把门帘给撤掉了，然后缺少其他这方面设施的，在2月1号也同意撤了门帘，保持通风，减少感染的可能。