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马先生说，在他曾经从业过的五星级酒店，只有相关管理人员和总台工作人员才能接触到客人信息，其他工作人员通常接触不到。因此，对这些能接触到客人信息的酒店人员，他们总是会反复强调对客人信息严格保密，并要求他们必须正当使用客人信息。“至于酒店把客人拉黑，这更是不可理喻。我以前工作的酒店，对于客人提出的意见和投诉，都是很欢迎的，甚至还会专门去感谢客人，因为这样才能让酒店变得越来越好。如果因为客人的投诉就把他拉黑，那这个酒店的经营思路肯定有问题。”马先生表示。

‘所以对企业来说裁员就像堕胎，非不得已你不会想去，如果真的要去了，你也不必自己动手。’22017年12月，来自原天猫商城的运营专家老袁递交了辞呈，离开了工作9年的阿里巴巴后，他转向一家D轮公司，并直接进入了该公司的中层管理团队。刚刚才喜添爱子的他之所以离开外界看来高收入，且稳定的大平台，而转入存在着诸多风险和不确定因素的创业公司的直接原因是他认为自己和平台当前都面临着第一代互联网人中年危机的焦虑。

由此暴露出来的隐忧是，海底捞能否在持续扩张下，保持它“学不会”的管理水平？招股书上显示海底捞去年开了273家新店，今年的数量还将更多，这也意味着员工人数也在高速增加中，海底捞的管理难度只会变得更大，质量控制的可变因素也会更多。在招股书中，海底捞列出管理水平下降可能会带来的挑战包括：食物安全及质量一致性；餐厅店长人才库；供应链管理。

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