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由于高等教育水平偏低、缺乏知名研究机构，海南科技、人才等高端生产要素相较诸多中西部省份均处于劣势。为此，《实施方案》在人才引进方面提出了很多创新举措。比如，获得授权的公立医院所获特许经营收益全部用于自身建设发展；派出的专业技术人员待遇、奖励等不包括在特许经营收益中，与被特许方另行商定。科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。在先行区符合条件的医院和科研机构设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资制度。建立与国际规则接轨的高层次人才招聘制度。将卫生系列高级专业技术职称评审权下放先行区，试行社会化评价机制。允许国有企事业单位医疗卫生、旅游专业人才在先行区按规定兼职兼薪。

具有类似经历的还有另一位香港人、刘炽平和汤道生的斯坦福校友赖智明（Jim Lai），他2009年进入腾讯，是QQ空间的产品经理，2012年出任“财付通”总经理，与微信团队共同推出了“微信支付”这一杀手级应用。2015年之后，赖智明出任金融应用事业线（FIT）负责人，现在是腾讯副总裁。

“港派经理人文化”对腾讯的改造是深刻彻底的，有点像“革命文化”和“武侠文化”对阿里巴巴的意义，只不过阿里巴巴的武侠文化和革命文化是内生的，而腾讯的港派文化是职业经理人移植过来的，它体现了腾讯在文化上的开放性。大多数人并不了解的是：即便是在“王者荣耀”的工作室里，也有为数不少的投行和咨询公司背景的员工，负责数据分析研究，对产品细节提供建议，令一款游戏产品得以持续增长，实现更长的生命周期。

暴风集团在7月10日公开的《三年大考，暴风雨中的暴风——冯鑫的内部两小时长谈》（以下简称《长谈》）一文中，冯鑫也承认，“现在回头来看，当时还是有膨胀心态。比如有100块钱做50块钱的事是一种状态，有100块钱干200块钱的事，是另一个状态。或者觉得5件事都对，但以你和团队的能力，只能干一到两件事。”

不难看出，通过首发上市，利用募集资金增加公司资本金、补充公司营运资金、扩大公司的营业规模已成为证券公司融资的重要途径。在经济转型、资本市场改革稳步推进的背景下，2020年券业业绩提升成为了多家券商分析师的共识，中金公司预计2020年证券行业营收和利润增速能达到10%和15%。

这些都导致自2014年开始，腾讯的“开放”战略转向：一方面，以战略投资滴滴、京东和美团为标志，腾讯资本输出的“开放”，瞄准的敌人迅速由奇虎360调整为阿里巴巴。以资本为纽带，腾讯成了“反阿里统一战线”的盟主。另一方面，随着腾讯历史上第二次物种创造的完成，微信逐渐取代QQ成了“连接一切”的节点——以QQ平台为中心的“流量开放”在商业和战略上的价值被削弱了，但是新崛起的微信并没有承担“流量开放”的角色，它的流量只在微信内部循环，形成了一个内生的巨型流量孤岛。