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亲爱的小桔人，这次组织调整是公司为更好创造用户价值，迎接挑战而进行的自我变革，目的是让安全、体验和效率真正成为滴滴未来发展的核心能力。我们深知，交通新业态需要担当责任、满怀敬畏和牢记使命的滴滴。让出行更美好、为用户创造价值是我们不变的追求，让我们一起向着滴滴2.0时代转变，继续加油！

对于近十年没经历过降息的市场而言，“保险型降息”的确是个陌生的词汇。与以应对衰退为目的的普通降息不同，“保险型降息”往往在经济还未真正陷入衰退危机中时推出，更多的是出于预防性目的，或者提振经济目的。如下图所示，如果把各种非常规宽松措施包括在内，自20世纪50年代以来，美联储一共实施过19个宽松周期；如果只计算实施了降息的宽松周期，在过去25年里，美联储经历了分别开始于1995-1996、1998、2001-2003、2007-2008年的四次降息周期。

2．采用公开招标、邀请招标、竞争性磋商、竞争性谈判等竞争性方式选择社会资本方；3．严格控制项目投资、建设、运营成本，加强跟踪审计。对于规避上述限制条件，将新上政府付费项目打捆、包装为少量使用者付费项目，项目内容无实质关联、使用者付费比例低于10%的，不予入库。

日前，星巴克首席执行官凯文·约翰逊在一份给员工的内部备忘录中表示将在全球范围内裁减350名员工。事实上，此轮裁员计划早在两个月前已经为外界所知晓。9月24日，星巴克宣布，为扭转销售停滞的局面，并重新激起投资者的兴趣，将调整公司组织架构以及从高层开始裁员，而此次调整将从9月底一直持续到11月中旬。

未贴“外汇操纵标签”尽管美国对于中国对美的商品贸易顺差表示担忧，并提及“中国要为美国员工、企业创造一个更公平、互惠的环境”，但并没有为包括中国在内的主要贸易伙伴贴“汇率操纵”标签。美国财政部表示，中国应推进宏观经济改革以支持更大的家庭消费增长，并帮助经济从大量投资中重新平衡。

“公司化”运作 “企业化”管理据犯罪嫌疑人交代，公司集团总部“亿迈集团”位于湖南长沙一商业区，主要负责管理平台维护及各分公司的业绩考核，公司设立四大总载，分别管理四大电区，每个电区划分五个部门以及若干子公司，团伙成员超过300人。公司内部职位明确，每个电区都包括总监（管理团队）、人事（人员流动及晋升）、客服（收房费、列数据）、推手（推广、拉客户）、群主（管理群）、群主助理（活跃气氛、促成打牌）、垫脚（打牌人数不够凑人数）等角色。就是这样一支完整的赌博服务队伍，让整个网络赌博犯罪进行的风生水起。