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但有一点，几乎是共识：人性一半是天使，一半是魔鬼，这一切皆归因于人的欲望。管理组织中的人，就是管理人性，也就是管理欲望。组织管理的机理在于：基于人性，基于人的动机，基于人的欲望，通过管理行为，激发人天使的一面，抑制人魔鬼的一面，以实现组织的目标。

不过，工商资料显示，特斯拉（上海）有限公司的经营范围为：从事电动汽车及零部件、电池、储能设备、光伏产品领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，上述同类商品的批发、佣金代理（拍卖除外）及进出口业务，并提供相关配套服务，电动汽车展示及产品推广。

既然这么多技术走向失败，那么如何才更靠近成功？陈洪武认为，唯一能做的，是鼓励和包容所有的科研项目，不能要求科研人在创造的第一步就设计好如何产业化，让他们自己去尝试、去探索，成功固然好，失败也坦然接受。这样做的意义是，塑造一个更为宽松和开明的科研环境，以求保护这个群体的创造性。

有业内人士认为，在庞洪梅等高管尘埃落定后，华融信托业绩水平或许能有所改观。公开资料显示，庞洪梅于2010年10月至2018年11月曾任职于平安信托，担任副总经理职位。2018年11月14日，银保监会核准庞洪梅华融信托董事、副董事长、总经理的任职资格。

皮鞋：此奖设立于1996年，任正非创立，奖品为皮鞋。在华为只发过一次，只有两人获此殊荣。12月9日，任正非在听取了生产总部主管葛才丰的生产计划和销售计划部王智滨的计划、库存工作汇报后，认为我们的知识分子有闭门造车之嫌，鼓励员工继续走与工农相结合的道路。于是，发给两位各一双皮鞋，希望他们继续深入实际，仔细调查，到基层中去，到群众中去，到生产第一线，努力做实，摸清基层实际，尽心尽力做好自己的本职工作。

从目前来看，很难说。行业里不乏有权威机构公开反对默多克的声音。五个月前，公司治理咨询集团格拉斯·刘易斯曾建议特斯拉股东为默多克寻求连任投反对票。格拉斯·刘易斯认为，默多克在汽车、制造或工程技术方面缺乏经验，而且他本人在其他公司担任董事期间的表现也欠佳。