亚洲B吹水

如上所述，阿里的治理体系并没有完全脱离国际通行的公司治理模式，它借鉴了国外的双层股权结构，创造性地引入与传统股份制公司“同股同权”原则不同的“合伙人制度”，其终极目的是为传承自身的文化根基，维护好“灵魂”与“根”。当然，现在就断言阿里凭借其创造的合伙人制度已彻底走出“接班人困境”，为时尚早。自马云卸任CEO起，阿里已经历多次交接班，有些接班并不成功。2013年，陆兆禧接任CEO，显然，陆没有成功。2015年，张勇接任CEO，三年后，交出漂亮成绩单。另外，蚂蚁金服、阿里云、菜鸟等阿里体系的重要板块也在近年都完成了至少一次的管理团队交接。这一系列接班，包括过去三年干得不错的张勇，是否成功，都有待时间的检验。若从马云为阿里设定的102年梦想着眼，要判断阿里是否走出“接班人困境”，恐怕得等到所有创始人都故去以后。

毕研广告诉记者，说到底是为了让网贷平台的资产端更加透明化、单一化。监管先是取消了由平台高息或期限错配引发的风险。然后，再规范网贷平台的业务。在网贷政策的监管中很多次提到了网贷平台的资产端跟投资人要进行一一对应，不能拆分资产，不得进行期限错配。就是为了让网贷平台的资产端回归本质，还原借款人的本质，让平台去掉高息，去掉包装，让投资人看到一个真实的借款人。随着网贷行业的整改，“羊毛”也许会越来越少。但是平台将越来越清晰，越来越真实地呈现在投资人面前。

今年5月，省公安厅开展收网行动，对“1040工程”“天津天狮”等涉暴力犯罪聚集型传销案予以坚决打击，共抓获犯罪嫌疑人465名，捣毁窝点46个，刑拘236人，解救事主61名，扣押作案电脑、手机、银行卡、宣传资料等一大批，涉案金额逾亿元。责任编辑：杨群

企业家创新精神就是不断从内部革新经济结构，不断破坏旧的结构，同时创造新的结构，也即一种永无止境的自我扬弃过程。马云宣布退休就是这样一个自我扬弃的阶段性决定。有关交接班问题，马云在五年半前接受《时尚先生•ESQUIRE》记者李翔专访时，曾有过较为直率的回答——“我要退谁也拦不住，我要留谁也挡不住”。然而，任何一个企业家，面对自己亲手缔造的商业帝国，去留抉择，都甚为艰难。这一点，中外皆然。

舆论为之沸腾。毋庸置疑，在不到20年的时间里，马云缔造的“阿里帝国”与绝大多数中国人产生了联系，不仅颠覆了中国人的消费习性，更是重塑了中国乃至全球的商业生态。可以预见的是，在未来的岁月里，更多细分化的市场交易将被纳入到阿里体系中来。从这个意义上讲，作为阿里核心创始人的马云，生动诠释了奥地利经济学家熊彼特所言之“创造性破坏”的企业家精神。马云正是通过创造性地打破原有市场均衡，发现并实现生产要素重新组合，进而获取超额利润，形成惊人体量。

（小风）[环球网综合报道]联合国秘书长古特雷斯21日与安理会成员国在瑞典召开年度务虚会。会前，古特雷斯在回答记者提问时表示，安理会成员国必须团结一致，对叙利亚化学武器问题采取措施。德国《明镜》周刊报道称，古特雷斯在接受记者采访时表示，在叙利亚问题上，首先必须明确军事手段没有出路，必须通过政治途径加以解决。此外，必须找到适当的方式，对以使用化学武器为代表的违反国际法行为进行问责。他还强调称，“化学武器是不应再出现在世界上的东西，我们不能继续坐视不理，有罪不罚。”