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上述负责人表示，“我们一定会随着业务持续的发展，去扩充我们团队的力量，这是非常明确的。招聘人员主要分为两类，一类是有成熟投资经验的人才，这毋庸置疑是一类，还有一类则是通过校招，寻找一些优秀的毕业生，补充新鲜血液，形成团队梯队。”另一家基金公司的相关人士也向记者透露，目前公司有计划新招养老目标基金经理，由于《养老目标证券投资基金指引（试行）》对相关基金经理提出5年从业经验，至少2年投资经验的要求，因此公司对招聘人员的资质会进行非常严格审核。

从实施的效果来看，通过实行“结余留用，超支不补”的包干式付费，调动了医疗机构主动控费的积极性。2017年，柳州市三级医院平均住院费用仅比2016年增长1.82%（国家规定不超过10%）；2018年，柳州市三级医院平均住院费用均费较2017年下降0.27%。同时，医院也获得了相应的结余奖励，2017年平均结余率三级医院10.61%，二级医院21.64%，一级医院23.38%，奖励资金合计1.29亿元。其中，激发内部改革动力，主动提质控费表现最好的柳州市人民医院——2017年获得结余奖励2900多万元，2018年获得3800多万元。

有的基金公司已经涵盖了多位经验丰富的投资人士，尤其是在养老投资和FOF投资有所深耕的基金公司，早在四五年前就已经有意识地培养这方面的队伍；但也有的公司起步较慢，目前养老金团队人员较少，对于后者而言，或面临更迫切的“添丁”需求。除了已经获得养老目标基金批文的公司外，还有大批基金公司正在排队候批，这些公司目前也有较强的补充养老金团队需求。例如民生加银、平安大华、华宝等近期都在公开招聘养老目标基金经理，也有基金公司私下通过猎头的方式“寻人”。

当前局势下的货币政策方面，赵昌会预计欧洲央行和英国央行都将维持符合市场预期的适度宽松政策。“由于英国央行货币政策委员会部分成员已强调不确定性可能导致生产缺口扩大，甚至有必要采取宽松货币政策，对英国央行降息态度保持观望。”瑞银表示。责任编辑：郭建

（十三）支持海南自贸试验区开展企业信用风险分类管理试点工作，加强企业信用风险指数分析，提升企业信用风险预测预警和动态监测能力，实现对市场主体的精准靶向监管。（十四）支持海南自贸试验区积极探索符合自贸区建设的信用评估和信用修复制度，鼓励失信主体通过主动纠正失信行为、消除不良社会影响等方式修复信用。

医保基金吃紧的现实，更是凸显出了医保“控费”的紧迫性，它也是国家医保局成立以来的最重要的工作之一。与之前不同，国家医保局成立之后的文件中，“控费”这样的字眼很少出现。有知情人士对第一财经表示，“控费”容易引起误读，让医务界人士认为医保改革的目的就是单纯为了控费，或者仅仅是为了医保基金的收支平衡。