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传承匠心，精益求精铸就华灯品质清洗华灯看似简单，实则需要严之又严、细之又细的操作规范。6个步骤、37个环节——操作手册将规程固化，成为共同遵守的规范。“比如灯球紧固螺丝，要将螺丝拧紧后，反向退回三分之一圈，这样既能有效固定，又不会因螺丝过紧，时间一长造成玻璃材质的灯球开裂……”

2017年12月，绚子在母亲的介绍下认识了守谷，今年7月2日，绚子和守谷举行记者会，宣布订婚。绚子说，首度见到守谷时相谈甚欢，之后见过几次面，对于守谷的温柔、聪明、有果断力，觉得他很有魅力，后来就以结婚为前提在交往。责任编辑：桂强上周回顾：

为什么现在很多西方公司搞不好？因为西方公司董事会到处选人，选的人很厉害，来了到处拿杠杆撬一撬，把产品放大了很多，卖不出去就降低价格，可能就把公司卖死了。“我们强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。”任正非认为，华为员工在目前局势下仍然充满信心，并不是自己给他们信心，而是他们从工作中感知到未来公司可能的成功，因此充满信心。“我们不可能像牧师一样给员工布道，让他们相信我们的故事，而是他们在实际工作中看到希望，能给公司作出大贡献。特别是华为受到实体清单打击，激发了员工更多能量，解决问题的能力更强了，所以他们更有信心。”

1981年7月至1984年3月，内蒙古自治区伊克昭盟妇幼保健院职工；1984年3月至1985年9月，内蒙古自治区伊克昭盟团委干部；1985年9月至1988年10月，内蒙古自治区伊克昭盟团委青工部部长；1988年10月至1992年5月，内蒙古自治区伊克昭盟体改委城市科科长；

任正非直言，有些西方公司CEO像“走马灯”一样换，换几次，公司就没有了。因为CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。“我们在海外设立的一些本地董事会，大部分成员都是当地知名人士，有些国家代表和产品线主管已经是外籍员工，大量高级专家和Fellow是外籍员工。当然也欢迎给我们推荐CEO、董事长人选，可以先派遣到非洲去，到科摩罗岛上去‘一人一厨一狗’地锻炼，再到有些地方进行技术锻炼，完全知晓华为业务，将来也有可能上来。”

报道指出，在7月29日-8月2日的全球金融市场上，避险情绪变得明显。从这一周主要资产的价格变动情况来看，涨幅最大的是黄金，在一周内上涨近3%。黄金没有利息，在加息周期被抛售，在降息局面下容易被买入。美国联邦公开市场委员会时隔10年半降息加上投资者的避险情绪，在日本时间8月2日的盘前盘后交易中，黄金时隔6年零3个月创出价格新高。