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责任编辑:赵明经济观察网 记者 于惠如 “我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。我们要不断充实队伍,也要选对需要的人。”4月29日,华为心声社区官网上发布的一份由任正非签发的华为内部邮件中提到。

华为轮值董事长徐直军在邮件中提到,当前,华为的面试方法是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而逐步建立起来的,针对未来战略领先以及大力提升软件工程能力所需要的高端精英类、软件类人才,其考察效果难以满足要求。针对高端精英类、软件类人才的后续招聘,华为将参考业界做法,对面试方法进行优化。从使用与发挥好高端精英人才价值出发,改进高端精英类人才的面试方法;以考察软件工程能力与编码能力为核心,改进软件类人才面试方法;加强芯片专家的招聘,以及各种技术要素的理论人才的招聘。

据马骏介绍,永续债是一种无固定期限或到期日为机构清算日,具有一定损失吸收能力,且可计入银行其他一级资本的债券。商业银行发行永续债,可通过债券市场实现资本补充,支持其资产扩张。据不完全统计,2016年至今,全球发行的其他一级资本(AT1)工具的总规模接近1200亿美元,其中超过80%为永续债,发行人涉及英国、法国、德国、韩国、印度、中国香港、中国台湾等22个国家或地区,是当前国际商业银行补充其他一级资本的主要手段。

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