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日本《秋田魁新报》称，日本存在一些明知外国人目的为工作，还以留学名义予以接纳的教育机构，也存在技能实习生因工资低和长时间劳动失踪等社会问题。查处外国人从事资格外活动的同时，日本政府将整治不良教育机构及实习生接收企业。责任编辑：余鹏飞他表示，在小米生态链建设方面，二者是相互配合的关系。

石林涛之前在在线教育公司工作过，也属于从大机构“裂变”出来的创业者，但和固守线下的同行不同的是，他创业后很早便筹备向线上转型，现在这成了他唯一的出路。但转型线上，谈何容易。俞敏洪也担心，“首先新东方的在线系统并没有准备好，其次新东方的老师大部分没有在线授课经验，再者家长和学生是不是愿意在线上课也是个问题。”不过，转变就比坐以待毙好。石林涛的临时战略是，借助高思和好未来开放的技术平台和能力。

刘易斯拐点之前，资本是经济发展中的“短板”，在此之后，劳动变为“短板”，特别是非熟练技能劳动者。所以，从要素投入的价格来看，就表现为工资的提升，而且非熟练劳动者的工资上涨速度更快，这就是北上广深这些一线城市农民工工资上涨较快的原因，保姆工资甚至高达万元以上，基本工资与985学校毕业的博士毕业生旗鼓相当。

不过，对于习惯了线下授课的老师们来说，转到线上依然面临不小的挑战。好在过去几年，大型教育培训公司们在线下培训与线上教育的融合发展中，将培训行业的分工划分得越来越精细化，出现了线下面授、线上主讲、线上辅导老师等角色，线上主讲老师主要负责讲授课程内容，线上辅导老师则主要负责课前通知、课中协调和课后答疑辅导等工作，这些多年探索出的经验，保障了这场线上教育“战疫”能持续进行。

国家中医药管理局指出，要站在传承发展中医药事业的高度，站在为人民群众健康负责态度的高度，梳理排查这些乱象，采取切实有力措施，打击假借中医药旗号进行虚假宣传和售卖虚假产品的行为，保障人民群众健康。国家中医药管理局要求各级中医药主管部门要针对发布中医医疗广告、培训、保健服务及产品等问题开展全面排查和梳理，要会同相关部门对发现的违法违规行为从严从速处理，绝不允许任何机构、人员借中医药之名行违法违规之实，危害人民群众生命安全，损害中医药形象。

创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病，而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是，这家推崇赛马机制的公司中，最受欢迎的员工胜在内部人脉上。一位离职员工告诉第一财经，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”，这批人能力、技术或许并非最高、最强，却是各业务部门争抢的对象。