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按照合同约定,该产品前两年为投资期,后一年基本为退出期,原则上不再投资新的股票,以持有择机退出变现为主。但投资人对媒体表示,根据财通基金官网数据显示,该产品在2017年第一季度股票仓位为41.45%;2017年第二季度,股票仓位82.65%;第三季度,股票仓位76.78%;第四季度,股票仓位89.8%,并没有逐渐变现持股。

另一方面,昂立教育在扩张过程中,还面临教职人员高流失率的问题。一位昂立教育旗下品牌智立方的前员工告诉记者,他当时所在的昂立智立方老师流失比较大,主要原因则是昂立智立方要求老师必须按照讲义进行授课,抑制了老师授课的积极性。此外,在老师薪资待遇方面比较苛刻,以至于有经验的老师都会选择跳槽到精锐教育等同类企业,或者出来自主创业。

锦成盛资产管理总经理相纪宏表示,过去10年,全球主要大类资产中收益最好的是美股和发达国家股市,相比之下,中国投资者的获得感比较糟糕。而大宗商品特别是期货的资产回报并不是和股票一样以买卖和持有作为回报,更多的是对于产品组合和风险管理的回报。因此在资产配置中,某种大宗商品组合资产的指数可能表现会更好。

我们就发明了一个方法,把股票分给大家,大家认为“长城”每一块砖都有他的份,走了就没有啦,所以大家都留下来了,同时公司通过股票认购也积累了一些资本。当时是一个权宜性措施,没想到后来成为一个机制。公司早期,我们有一些员工并不能干,但为什么股票多,因为我没钱给他发工资,就给他发股票。当然,我们现在有规范的配股机制,但是早期没有机制,工人也拥有很多股票。内部股份制,也是在当时没有环境、没有条件产生的机制,经过20多年的完善,现在变成了已经很有战斗力的机制。

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