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对于李开复发观点，梁建章不以为然，发文反驳。首先，梁建章认为，人工智能不会带来大量失业，至少到30年后，现在一半的工作才会被机器人取代。而届时，教育、医疗、旅游和其他高端服务会产生巨大的服务业工作需求，完全可以吸收工作被AI取代的劳动力。其次，梁建章表示，人工智能不会带来贫富差距大幅上升。只要市场上存在3家以上的接近竞争对手，企业就赚取不到大额利润。这样的经济规律，与李开复所言的大公司因为人工智能提升效率从而赚取巨大利润的观点相违背。因此，虽然中美有可能成为人工智能的超级大国，但人工智能公司也不会有钱影响到国际关系。
而从上市公司领取薪酬不足10万元的董秘有70人，占比为2.19%，较上一年度的占比有所下降。具体包括黄山胶囊（002817.SZ）项先理、盘山药业（002864.SZ）吴杰、通化金马（000766.SZ）贾伟林等。需要注意的是，薪酬不足10万元的董秘中有不少在2018年新上任，因此2018年所领取的薪酬不足以代表全年水平。
以上两部分内容，一字不差。两篇论文的最后一章也近乎完全一致。比如武欣慧论文在“展望”的开头一段写道：“影响普通混凝土强度的因素很多，在本研究中因工程地点和实验条件的原因只选取其中六项作为网络输入向量进行训练，并将水泥限制于一种，粗骨料全部为碎石，这就增大了网络运用的局限性；施工现场的试验混凝土强度等级仅限于工程涉及的C10-C40间，而网络输入向量的维数越多，学习样本的覆盖面越广，网络的预测结果越精确，因此在以后的研究中还有待于积累更多更广泛的学习样本以拓宽模型的适用性。”
80后90后占比提高 50后均薪及博士学历占比最高“江山代有才人出，各领风骚数百年。”从上市公司董秘这一职位来看，80后、90后正逐渐跻身其中，而古稀者已几乎功成身退。具体来看，尽管70后依然是主力人群，占比达到45.72%，但与上一年度相比下降了1.15个百分点。40后、50后、60后的占比同样呈下降趋势，其中40后董秘只有一位且只是代董秘的身份。津膜科技（300334.SZ）原董秘季学强因个人原因于2019年4月18日辞职，在该公司正式聘任新的董秘之前，暂由已近70岁的公司董事长李新民代行董秘职责。
碧桂园、保利等大型房产集团也陆续进驻。有来自义乌的老板，也在和张逢图谈合作，比如如何让义乌小商品源源不断地卖进朝鲜和韩国，如何在丹东设立一个转运站等等。毕竟，朝鲜人太缺这些小商品了。还有巨大的演艺市场、旅游市场。张逢图刚刚给朋友定制了去朝鲜的旅游线路，六天的商务考察团，一万多块。
------------------------------金山工业 （00040） 0.810元 无升跌恒腾网络 （00136） 0.173元 升1.17%万威国际 （00167） 0.057元 跌5.00%比亚迪电子（00285） 10.820元 升0.74%
