2b的蜕变在线看

在人的培养上，万科从成立的第一天起，就坚持对人的尊重，坚持“人才是万科的资本”的人文情怀，吸引了大量优秀人才加盟万科，也激励着每一位万科人持续奋斗。一批批优秀的职业经理人，在万科成长为行业的领军人才，万科也被誉为行业的黄埔军校。自2012年以来，行业逐渐进入白银时代。特别是2017年至今，中国经济从高速增长逐渐过渡到高质量发展阶段，这不仅向我们提出了新的时代要求，也带来了深刻的时代挑战。面对经济结构性转型、城市化进程深化、人口结构变迁等中长期趋势，万科再一次主动开启“战略-机制-文化-组织-人”五位一体的全面转型升级。在战略上，万科追求与城乡和客户同步发展，从房地产开发商向“城乡建设与生活服务商”转型；在机制上，以混合所有制为体制基础，推进职业经理人制度向事业合伙人机制的再升级，打造同心同路、合伙奋斗的事业合伙人队伍，共同拥抱新时代的机遇与挑战；在文化上，继承“大道当然”的文化品格，发展“合伙奋斗”的事业合伙人文化，以共识、共创、共担、共享的理念原则，牵引思维、行为与机制的持续创新；在组织上全面重构，以战略方向、文化导向和事业合伙人机制为主线，打造矢量组织、冠军组织和韧性组织；在人才上，打造奋斗为本、劣后担当，持续创造真实价值的事业合伙人队伍，通过凝聚和激发广大奋斗者来推动事业的不断发展，通过事业的发展来实现全面价值和共同成就。

原告在起诉书中称，Google+所曝出的安全漏洞影响用户的个人数据，尤其是将用户没有设置为公开的数据暴露在风险之中，但Alphabet高管却反复作出虚假和有误导性的声明。该案件已交由加州北区地方法院审理。除了Alphabet，原告还将AlphabetCEO佩奇、谷歌CEO皮查伊和谷歌CFO鲁斯·波拉特（RuthPorat）列为被告。如今，法院已向上述三位高管发出传票，他们有21天的响应时间。

2011年，杭锅股份在深交所中小板挂牌上市，成为其实控人王水福家族（王水福、陈夏鑫、谢水琴）旗下第二家上市公司。上市多年，杭锅股份的业绩并不算差，仅在2015年亏损1.55亿元，其余时间都处于盈利状态，且利润数额不小。2016年、2017年和2018年上半年，杭锅股份分别实现归母净利润1.92亿元、4.17亿元和1.56亿元，秒杀A股绝大多数上市公司。此外，反映其主营业务经营状况的扣非净利润也分别达到1亿元、3.39亿元和1.04亿元，业绩还算不错。

Flipkart由两位前亚马逊人创建。2006年，亚马逊在班加罗尔一家汽车经销店的一间小办公室里首次开设工程中心。Sachin Bansal是首批员工之一，他毕业于新德里久负盛名的印度理工学院。一年后，Bansal把他的高中朋友Binny Bansal，带到了亚马逊。几个月后他们辞职，试图复制贝佐斯在印度的商业模式。

但剩余工位租赁的都是小企业，“30个工位在我们社区已经算得上大企业了。现在入驻的企业许多只有几个工位。”优客工场四季青场区的一位工作人员介绍说。北京丰台区的方庄，30年前曾被称为北京的“富人区”，如今已经破败。穿插在方庄南路西侧一条杂乱的无名小径与几栋低矮的居民楼之间，坐落了2栋旧式7层商务楼。

两年以后，微软向国际标准化组织提交了自己的office标准OOXML；与此同时，金山、红旗、永中等国内办公软件企业联合提出的UOF被确立为中国国家标准。制定标准者能够决定市场走向，早已是业内共识，在国际标准争论中，倪光南四处奔走，希望中国投出反对票，在他看来，OOXML一旦通过，中国软件及操作系统将面临空前压力。