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就游戏开发商而言，20年左右的发展，从端游到手游，其商业模式还是万变不离其宗：主要是依靠游戏玩家的虚拟消费为主。端游时代之所以未能获得更多资本的布局，主要是因为端游的研发时间过长、成本过大、市场前景不可预估。而移动互联网崛起之后，手游引领了各大厂商游戏研发的热潮。芬兰一个仅几人组成的研发团队，4~6个月就能出一款手游，便可在世界范围内每年揽收10亿美元以上。而全球最赚钱的国民游戏《王者荣耀》2017年更是达到了近300亿元的营收。

据雷柏科技公告称，公司于2019年11月25日召开第四届董事会第四次临时会议审议通过了《关于对外出租厂房的议案》，同意公司自有厂房对外出租给中城康帕斯科技发展（深圳）有限公司。公司与中城公司不存在关联关系，根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关规定，本次交易不构成关联交易，亦不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。本次交易尚需提交公司股东大会审议。

选对人，优政策，才能强基础。培育创业致富带头人，选拔有潜力的“好苗子”很关键。湖南梳理出一套选拔培育对象的评价标准，如遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳等，这些也是干事创业的基本品质。当然，致富带头人需具备综合素质，能掌握一定农业生产技能，也要紧跟时代。一般来说，这些“苗子”主要集中在村两委干部、村级后备干部、农民专业合作社负责人、家庭农场主、种植养殖大户和返乡创业人员等群体。此外，让他们发挥优势，离不开多方面支持，如指导用好各级各部门的创业扶持普惠政策、在金融信贷与保险等方面给予倾斜、完善具有针对性和实效性的扶持政策体系等。只有选中苗子并且养好苗子，才能让发展产业的能力更强、创业成功的基础更牢。

值得关注的是，海通证券今年对员工的加薪则体现在基层员工方面，加薪角度的倾斜与申万宏源形成了鲜明对于。有分析人士评价称：“最近申万宏源、海通对投行员工待遇的不同，引发了对投行从业人员待遇、处境的普遍关注。面临行业动荡时，难免有人被淘汰、待遇被调整。相信这个在哪个行业都是一样。毕竟作为个体，在大势面前确实是无能为力（姓赵的不一样）。但应该看清楚一个基本问题，就是这次的行业过剩产能出清，不单单是投行的事，其他的一样，预判未来尤以债和一级市场 投资为甚。只是投行人员基数大，看上去惨烈些。所以，真诚告诫别的业务线的同志不要嘚瑟。”

目前已有富达、瑞银资管、贝莱德、桥水等17家知名外资机构登陆中国，从成立时间来看，除去路博迈和富敦外，满足投顾资质第一条“登记满一年”要求的还有瑞银资管、富达、英仕曼、贝莱德、施罗德等9家机构。如果上述9家机构满足“3+3”资质的话，也有望快速拿到投顾业务的资格。

比特币大跌也引发了投资界人士的担忧。对冲基金Ikigai创建人Travis Kling称，他当时因为比特币暴跌忧愁到“整晚没睡”。彭博资讯分析师麦克隆警告称，加密货币下跌势头可能会变得更糟，他甚至预测比特币价格可能还会蒸发70%的市值，跌穿1500美元关口。