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相较而言，有6年工作经验的李远显得相对从容，目前他已经收到了几家头部互联网公司的offer，正在犹豫如何选择。像李远这样的情况不是特例，尤其是从互联网行业出来的人，在人才市场上仍然有很多机会。“如今面临一个产业升级阶段，很多传统行业都会想要从互联网行业挖人。”李强以他目前接触的一个农业集团的客户为例，随着整个战略升级，该公司希望招聘近2000名IT工程师，而这些裁员企业就是它重点要人的方向。
“证监会启动公司治理专项行动，对优化我国上市企业内部治理，营造良好市场秩序具有重大意义。”他认为，解决上市公司治理问题的关键在于上市公司自身，强化公司治理，核心在于紧紧抓住“关键少数”。他预计，证监会将强化对控股股东、实际控制人的监督，督促董事、监事、高级管理人员忠实勤勉尽责。对于违法违规行为，预计将综合运用监管措施，通过行政处罚、市场禁入、刑事移送等手段，追究公司特别是“关键少数”的责任。
责任编辑：牛鹏飞昨天，华为研发等部门正式搬迁至东莞，出动40辆8吨货车，共60车次；今天（7月2日），有2700名员工正式去东莞上班，约有车辆1500辆（其中大巴70辆）。据了解，此次主要搬迁的研发部门是华为最重要的部门之一，华为研发人员多达8万人，占公司45%，人多到坂田（华为在深圳的总部）的地方不够用。
美国的保险公司对年金险支付的佣金比例很低，因为年金险几乎不扣初始费用。“全世界都不应该以两位数佣金比例去销售的储蓄产品，因为这样一来，就无法保证给客户创收。给大家介绍一个法院判的案例：客户年交保费30万元投保一款保险产品，交费4年，因家庭经济变故无法继续交费，无奈选择退保，结果只退回59.8万元，前几年的保费都被佣金收入占用了。老百姓怎么会说保险好？”
为什么裁员潮爆发在年底？一个不可忽视的原因是今年宏观经济增速的持续放缓。根据国家统计局公布的数据显示，今年第四季度经济增速放缓明显，而前三季度经济平均增速为6.7%。此前几年，国家还接连下调了经济增速的目标，诸如2011年时增速目标为8%左右，2012年为7.5%左右，从2017年开始调整为6.5%左右。在宏观层面上，中美贸易摩擦也是影响经济的一大因素，结果的不确定性将会直接影响到拥有进出口贸易企业的经济利益问题。
事实上，国内的一些餐饮公司也在加紧这方面的布局。分析人士表示，区块链的火热致使每个人都想跑步进场，餐饮巨头们同样也不例外。如今，随着餐饮巨头们通过“实锤”的方式入局，区块链技术也将迎来“低调中的前行”。華夏時報—思想创造价值—▶微信 | chinatimes
