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按照这套制度，1994年困扰华为市场部的考评难题解决了。上海的销售人员拿到3万元奖金，而乌鲁木齐的销售人员依然超过10万元，还是所有人当中最高的。张建国介绍说，刚开始的时候，华为很认可这套考核制度，但是实施半年以后，却变得难以为继了。原因在于：每个月都要强制分布等级情况，而且最低一级D级别必须有，还必须占一定比例，员工感觉压力很大。华为管理层逐渐认识到，考核是一把双刃剑，太严苛会损害员工的积极性。本来有些员工的评价结果没那么差，但越考核越差。而且关键在于，华为管理层看到，考核后员工的业绩并没有太大变化。

责任编辑：郭明煜游戏产业“劫后重生”： 下沉与出海“两手抓”骆轶琪本报记者 骆轶琪 深圳、香港报道经历过诸多政策加身的2018年后，游戏行业终于在当年底逐渐迎来回暖。但几无意外的是，从财报表现来看，游戏行业上市公司普遍遭遇了一轮业绩大考。虽然最终版本的上市公司年报未全数出炉，但据21世纪经济报道记者不完全统计，增速放缓、净利润波动较大成为一个明显特征。

2015年4月，杨华开始掌舵中海油，出任中国海洋石油总公司董事长、党组书记；2017年11月，中国海洋石油总公司改制，企业名称变更为“中国海洋石油集团有限公司”，杨华出任中国海洋石油集团有限公司董事长、党组书记。在杨华执掌中海油期间，其业绩保持增长。2015年中海油实现净利润202.46亿元，2018年全年净利润增加至526.88亿元，较上年同比大幅上升113.5%，超过2015年的两倍。今年上半年，中海油净利润为302.53亿元，同比涨18.7%，是“三桶油”中上半年净利润涨幅最大的。

据国泰航空介绍，这些氧气瓶专供执勤机组人员使用，让他们在气压急降时能在机舱内行动。一旦发生意外，后果将不堪设想。（原题为《一起氧气瓶被排气结果公布！国泰航空解雇两名机舱服务员》）责任编辑：鲍一凡消息人士指出，字节跳动正在和多位潜在买家对话，包括美国媒体公司，这些对话已经持续至少3个月，但能否达成交易并不确定。

据报道，印度有5个邦发生了暴民攻击受害者事件，动机大多是这些人被卷入儿童绑架谣言、盗窃指控、性骚扰等指控。在13日，新德里一名32岁男性被4人用铁棒打死，该受害人被指控性骚扰一妇女。其中3人已被逮捕。当天，贾坎德邦两名男子被指控偷牛被村民杀害。当地警察局长拉吉夫•兰詹（Rajiv Ranjan）说，袭击者当时带着弓箭。目前4名施害者已被逮捕，警方正在展开搜查其他的攻击者。

不过，在国元证券和兴业证券之前，我国证券业发展20多年来，除中信证券在特殊历史时期（股改试点期）、在特殊任务（股改）的“掩护”和特殊股东中信集团的支持下，对少数高管施行了股权激励外，其他上市证券公司尽管有积极提出方案，但鲜有成功实施股权激励或员工持股计划。