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《智联招聘2018年大学生求职指南》指出，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，以成都为代表的新一线城市已经成为人才吸引“新磁场”。麦可思研究院的调查结果则显示，2018届毕业生就业首选“新一线”城市比例（37%），超越传统一线城市（31%）。

在6716个测试病例中，这套深度学习模型的准确性接受了检验。结果显示，它能够以94%的准确率发现极小的恶性肺结节。同时，AI与六名平均有8年临床经验的放射科医师进行了“较量”，表现亮眼。在有先前CT扫描图像的情况下，AI系统与放射科医生的成绩不相上下。而在无先前CT扫描图像的情况下，AI的表现甚至超越所有6位放射医学专家，假阳性减少11%，假阴性减少5%。高灵敏度和低漏检率意味着，如果在临床环境使用，可以减少不必要的随访带来的额外负担，同时更少错过肿瘤。

今年4月初，印度信息与广播部出台措施，对发布虚假新闻的纸媒和网络媒体予以严惩。此次出台的监管机制是进一步跟进举措。机制落实后，社交媒体监测员将有权阅读和回应印度网络环境中绝大部分当地语言和外语内容，并查看相关用户信息。这一机制正在通过印度信息与广播部下属的印度广播工程咨询有限公司实施，该公司已获授权向媒体中心团队收集有关地区媒体和当地活动的数据，监测当地报纸、有线电视频道、调频电台和主要社交媒体。监测员可以检查“虚假、不正确的新闻或信息”，并对其进行分析，生成报告提交给信息与广播部、总理办公室、国家安全顾问办公室和情报部门。信息与广播部一名官员表示，此举有助于政府进行决策，做出适当反应。

可是也是就在过去几年，我们看到很多HR SaaS服务提供商如北森云等将用户锁定在大中型企业，通过其PaaS平台满足大中型客户定制化、个性化的需求，同时又保持其SaaS通用化的更新与发展，结果获得了来自大中型企业HR应用的高收入。可见未来，HR SaaS领域更大的机会赛道一定是来自于大规模企业的数字化转型。一方面大企业的信息系统建设成熟，应用各类SaaS产品的土壤和基础设施完善；以核心人力为例，HR SaaS往往容易渗透进大型企业。由于大型企业信息化建设较为完善，在自身核心人力资源战略的同时，更有意愿逐步由外而内地、有计划地应用各模块的HR SaaS产品。

目前，CSX运输是美国唯一家第三季盈利较上年同期下降的主要铁路公司。业内预计联合太平洋公司（Union Pacific Corp）、诺福克南方公司（Norfolk Southern Corp）和堪萨斯城南方铁路（Kansas City Southern）都将在第三季度迎来更大盈利，这三者此前都效仿CSX采用了“精确调度铁路”的方法，且效果良好。

“她经济”过去更多地体现在日常居家消费等小件商品，比如食品、服饰、化妆品、婴幼儿用品等。但近年来女性消费目标逐渐向房、车等大件商品领域延伸，也渐渐掌握了家庭经济大权。日前，《中国女性消费调查报告》显示，近半数女性个人消费占家庭收入的1/3。