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激励必须多元化，也必须及时化。奖励是激励的手段之一。下面从奖励的角度，看看任正非治下的华为是如何发奖的。1“小改进，大奖励，大建议，只鼓励”“小改进，大奖励，大建议，只鼓励”是华为的奖励基本原则。这个原则确定的是奖励的基本对象，实际上也就是奖励的价值导向。
15、记者：从您的声音中听起来非常有信心，美国现在对华为的行动您并不认为能够说服美国的合作伙伴让他们停止跟华为做生意，为什么您这么有信心认为美国要说服它的一些盟友不选择华为的设备这样的行动是不会成功的？任正非：他们的盟友也可能会相信，也可能不相信，相信美国理论的国家，我们就等一等，以后再说。有些国家觉得华为是可信的，那我们就走快一点。世界太大了，我们根本都走不过来，如果全世界同时都要买我们的东西，我们公司会崩溃的，我们没有这么多东西可以卖给大家，也生产不过来。我们认为，分期、分批的一些国家接受我们，对我们有序地发展是有好处的。
但有一点，几乎是共识：人性一半是天使，一半是魔鬼，这一切皆归因于人的欲望。管理组织中的人，就是管理人性，也就是管理欲望。组织管理的机理在于：基于人性，基于人的动机，基于人的欲望，通过管理行为，激发人天使的一面，抑制人魔鬼的一面，以实现组织的目标。
★亮点2 保障就业企业招用农村贫困人口可减免税费关于就业，政府工作报告中提出：“只要就业稳、收入增，我们就更有底气。”稳增长首要是为保就业。今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上，力争达到近几年的实际规模，既保障城镇劳动力就业，也为农业富余劳动力转移就业留出空间。
光华对话：大学和企业的合作是双向增益的过程在智能时代到来，科技驱动价值链重塑的背景下，围绕企业如何在高精尖领域形成“闭环”，如何看待科学研究和技术开发之间的关系等问题，北京大学光华管理学院教授张志学与华为公司董事、战略研究院院长徐文伟进行了对话。
据俄罗斯塔斯社报道，俄驻英大使馆表示，“我们一如既往地想确保这个声明真的属于尤利娅，迄今为止，我们对此表示怀疑。文本的组织方式很特别，可以看出是为了支持英国当局的一份官方声明，同时确保尤利娅无法联系外界——使馆领事、记者甚至是亲属。”大使馆还质疑为什么声明在伦敦警察厅官网上发布，而非由尤莉娅本人在镜头前宣读。“我们尤其对声明里‘我能接触朋友和家人’这一点感到惊讶，目前英、俄媒体没有引用任何尤利娅朋友或亲戚的话来证实这件事。”
