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一直以来，由于长江证券股权分散，导致公司并无实际控制人。而长江证券因为一直是国企，所以公司管理层几乎都是公司“元老”，自从刘益谦成为第一大股东后，这一格局注定将改变。资本大鳄“盘”长江2016年，在保持“新理益系”作为第一大股东的同时，刘益谦麾下的新理益集团继续在二级市场增持长江证券。

他透露，国家体育总局正在推动把运动健康体检纳入国民体检的范围。他说：“我们过去的体检实际上走进了一个误区，主要是查你有没有病，很多病查出来为时已晚。恰恰我们需要体检的是你的体质健康状况，我们体检没有这个内容，我们要加进去，然后根据这个结果，来通过医生开运动处方。”

欲打破工资总额限制以国企工资决定机制改革为契机推动的新一轮国企薪酬改革，是否能触及多家央企关注的工资总额制度？上述能源行业央企人士表示，从2014——2016年公司内部统计情况看，集团公司中层干部及业务骨干流失率偏高。同时，鉴于所在企业业务具有自身行业特征和发展规律，在预算管控，绩效考核等方面也与集团业务存在不小的差异。

港股广义中资股中的金融、地产和非金融地产股的营收、净利和ROE走势可以看出：三个大板块的ROE和盈利增速变化的方向大体同步，但弹性差异极大；金融的营收增速领先地产1-2个财季（半年），这个时滞很有可能是由地产企业的销售结转周期带来的；地产的营收变化和非金融地产企业较为一致，反映了地产产业链对非金融地产企业的影响，也反应了经济短周期中地产政策周期的影响。

11月15日，梁钰娟再次致电民政局。梁钰娟提供的通话录音显示：问：“我是2016年2月15日挂失了身份证，在2016年6月30日，别人拿着我丢失的身份证去登记了。我是一个未婚的老师，现在变成已婚了。”答：“该报案报案。”问：“你们现在不能撤销是吗？”

她对经济观察报记者表示，职业经理人任期制是指规定期限内的劳动关系，例如3——5年内任期，任期结束后再决定是否续签；契约化则是在任期内签订契约合同，根据企业的考核指标，例如利润贡献、经营业绩等考核指标等，给签订契约合同的员工评等级。如果完成级别高，薪酬有奖励并额外加薪，如果做得不好，便面临被辞退的风险。