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根据这份民事诉讼状内容显示，这起上市公司与原大股东BETA之间的药品研发同业竞争行为，是发生在2016年6月。但是贝达药业是在2016年10月才登陆创业板的。也就是说，这场已经持续了三年多的上市公司与股东之间的侵权，双方都知晓。7月16日，《华夏时报》记者查阅贝达药业登陆深交所创业板时的招股书则发现，2016年发行完成后，BETA在贝达药业持股比例高达7.14%。后经多次减持，截至2019年3月31日，BETA持股比例已降至3.57%，但仍是公司前十大股东之一。通过减持，BETA已兑现数亿。

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上述交易完成后，公司不再持有房开公司、纸品公司股权，及不再享有对房开公司、纸品公司、纸业公司的债权。截止2019年6月30日，两面针持有纸品公司、纸业公司及房开公司债权账面价值合计约11.7亿元。此次的接盘方，则是公司的第一大股东广西柳州市产业投资发展集团有限公司。

即便如此，改革的阻力仍然不小。很多校长表示有顾虑，怕教师们不支持，希望上级能出台文件。而实际上，兴安盟的人事薪酬制度改革并非创举，国家相关规定并不少，兴安盟只不过是在坚决地落实执行。今年年初，因对政策不理解，曾出现教师集体上访情况。“毕竟改革直接触动了部分人的利益，而且过去很长时间以来大家都习惯了，突然之间工资待遇要随岗位变化而变动，一些人一时难以接受。”兴安盟教育局人事科科长陈凤君介绍说，政府部门及时采取各种有效措施，点对点做工作，对各旗县市行政干部、中小学校长进行专题政策解读；出台过渡政策，保留愿意继续留在教辅、工勤岗位人员的工资待遇，但不得继续评聘职称；积极宣传《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、人社部教育部联合出台的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》等教育人事制度改革文件。这些都是为了让教职工明确：改革不是谁的心血来潮，更不是某个领导的个人行为。教职工们很快理解了政策，主动作出了岗位选择。

监管要求明确记者了解到，部分券商研究所内部加强了合规管控。顾明介绍，虽然各家公司具体情况不尽相同，但大家都尽量做到先有报告，再通过互联网工具发布。只要先有报告，后续的服务做到合规也比较容易。某券商研究所所长告诉中国证券报记者，其所在公司的合规要求一直很严格，基本现在不会通过其他外部渠道直接发布信息，都是等合规审核之后再发布至公司内部的平台上，进而再通过互联网渠道发布。此外，公司不会一旦发生重大事项就进行点评，而是要先有报告，然后才会通过电话会议等途径进行点评，否则不符合内部合规流程。

北京时间10月16日消息 波兰和巴西组合库波特/梅洛成为首对打进今年伦敦总决赛的男双组合。他们在今年草地赛季保持14胜0负的不败战绩，夺得荷兰赛、哈雷赛和温网桂冠。这是梅洛连续五年入围伦敦总决赛，三年前他和多迪格联手打进了决赛。今年的ATP年终总决赛将于11月12日至19日在伦敦举行。