迷妹分享至死不渝

红星新闻查阅《劳动合同法》第四十一条后注意到，该条款对裁员的流程作出了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Tom Cheshire：您刚才提到英国针对华为有严格的测试，有实验室出了各种报告，但是里面提到华为存在各种各样的问题，包括应该做的决策但没有及时做决策，是不是会影响到英国政府利益相关人对华为的信心？任正非：任何一件事情都不可能非常完美、没有一点缺陷。越是创新，越有缺点，我们只要遵循英国的需求，不断改进存在的问题和缺点，就能成为优质供应商。为此，我们会付出努力、加大投入来做好。

近日，“拼多多”在美国纳斯达克上市的消息冲上了各种版面的热门头条，纳斯达克指数被人们更多的关注。今天就让我们来细说纳斯达克100指数的前世今生以及未来，分析在目前的形势下最好的投资策略是什么。纳斯达克100指数前世牛长熊短1牛市周期与中国股市“熊长牛短”的特点不同，美国股市“牛长熊短”。

一位买基金的好朋友给我发来一张截图。一年前她跟投了一个基金组合，平时上班忙也不咋看账户，这两天突然发现自己的组合跌得有点惨，问我该怎么办？究竟该止损还是补仓？未来会反弹回来吗？最近市场行情磨人，可能很多菜友也有这样的疑惑和不安，借着朋友买的产品做案例，我分享一下分析思路。这个思路既适用于跟投的基金组合，也适用于某个具体基金的产品。

彭博社指出，投资者一年前警惕观望美国劳动力市场过热迹象，如今他们需要为相反的事情做好准备。债券投资者担心今年的低迷可能会更加严重，市场价格也反映出投资者对经济衰退即将来临的押注 ，美联储将通过降息来预防经济冲击。与2018年初相比这是一个巨大的转变，当时薪资增长的加速刺激了金融市场的动荡，市场担心美联储会更积极地加息。随着通货膨胀减弱和经济增长降温，这些担忧已经消退，美联储放弃了对今年加息的预期，同时在关注美国如何应对全球经济放缓。

针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题，25日下午，红星新闻采访到了前网易离职员工李某某，李某某透露，网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，但他也表示，“绩效考核完全是主管一言堂。”中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉红星新闻，如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工，员工完全可以诉诸法律，公司很可能会败诉。但杨保全律师也强调，员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，不要随便签字。