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格林大华取得如此亮眼的成绩，离不开她仰望星空的愿景，更离不开其脚踏实地的步伐，她是改革创新的行动派，用实干的精神，绘出一幅新时代的答卷；她亦是奋发有为的追梦人，用奋斗的姿态，成就一道靓丽的风景线。一、创新管理模式：管理是引导，不是控制聚心是奋进的动力。格林大华先从解决动力上入手，独创《三十六条经营管理行为准则》，包括强化管理、弱化“控制”；强化专业、弱化资历；强化落地、弱化形式；强化内在、弱化表面；强化权威、弱化“权力”；强化服务、弱化“官位”；强化价值、弱化“得失”；强化集体、弱化“个体”等八大主题，引发社会的广泛关注，揭启格林大华新篇章。

通知明确，对禁养区内关停需搬迁的规模化养殖场户，优先支持异地重建，对符合环保要求的畜禽养殖建设项目，加快环评审批。加强对养殖场户畜禽养殖污染防治的技术指导与帮扶，畅通畜禽粪污资源化利用渠道。对确需关闭的养殖场户，给予合理过渡期，避免清理代替治理，严禁采取“一律关停”等简单做法。

利用互联网金融来绑架用户，而不是服务用户，这才是很多互联网公司上线金融服务的问题。我们设想一个场景。如果用户真有需求，那么理应是主动找到平台希望“借款”。而如果一个平台为了“把钱塞给用户”，选择了提供其他服务，比如，点赞数翻倍、共享单车免费骑、影视平台会员等。那从逻辑上来说，是把另一条道路上有需求的用户给“诱拐”到借贷的平台上来，这就不是服务用户，而是“诱骗”用户。

科研单位：破除壁垒扩自主权“科创30条”有诸多亮点。比如，落实科研单位选人用人、经费使用、成果转化授权等自主权，通过赋权激励，增强创新活力。再比如，推进人才培养、人才评价、外籍人才引进与服务机制等，破除人才体制机制制度壁垒。此外，试点提高间接费用核定比例至30%，最高可提高到60%，加强科研人员激励力度。

加强与子公司协同，推动风险管理子公司与某现货公司的深度融合，共同出资成立现货贸易公司——深圳烨华资源集团有限公司，实现了对大宗商品价格的风险管理，有力促进了现货贸易。三、引导创新企业文化，提升核心竞争力格林大华在传承弘扬传统文化和创新自身新时代文化中，找到了格林大华人的文化坐标。在承继山西证券“以义制利、协作包容、追求卓越”的核心价值观基础上，根据自身实际形成具有格林大华特色的“爱国、守则、敬业、高效、公平、包容、诚信、正直”的公司核心价值观以及“和谐、欣赏、契合、维护、互动、共荣 ”员工企业精神，并致力打造出全新的“公开、公平、公正、简单、和谐、共进” 阳光式企业文化。

审核意见1．发行人应对发行人母公司、子公司相关业务是否需要开展信息系统安全等级保护测评工作、相关等级定级状况以及未办理情况对发行人业务开展、经营活动、财务状况、本次发行上市的影响予以充分说明，结合相关规定分析前述情况是否构成重大违法违规，并进一步说明前述认定依据是否充分有效、不构成本次发行上市障碍的理由以及在出现风险情况下相关责任承担机制。请对前述情况予以披露。请保荐机构、发行人律师发表明确核查意见。