刘玥与大佬黑

责任编辑：陈靖枫叶教育半年新增15所学校 快速扩张之下如何应对政策风险经济观察网 记者 李华清12月17日，枫叶教育（1317.HK）发布2018年度报告（截至2018年8月31日的报告，即从2017年9月1日~2018年8月31日）。报告显示，2018财年收益同比增长23.8%达13.41亿元；年内溢利同比增长30.1%达5.38亿元，拟派发2018年度末期股息每股5.1港仙，加上中期股息每股4港仙，2018财年合计派发股息每股9.1港仙。

总领馆谨此通报为受灾者家属提供赴泰签证便利的有关信息：1、签证便利普吉府出入境部门已经在普吉国际机场开设落地签人道主义通道，请有关家属提前准备好如下材料：有效期6个月以上的护照、2寸证件照两张、往返机票、亲属关系证明。总领馆亦会每天为受灾者家属开设紧急签证办理通道，请家属联系总领馆求助热线：18616228639，并携带上述材料来我馆办理签证业务。

责任编辑：张申“纾困+减持”惹争议 配套监管待完善记者黄灵灵近期，在市场环境较为低迷的情况下，纾困概念股迎风直上。但中国证券报记者注意到，部分上市公司在被明确为纾困对象后，股价迅速上涨甚至连收涨停，随后大股东乘机减持，甚至出现清仓式减持，又使得公司股价承压。分析人士指出，如何避免纾困成为部分公司股东在二级市场炒作、变现的手段值得思考，建议完善纾困资金的配套监管制度，做到专款专用，真正帮助企业解决问题。

责任编辑：张海营全国多地进入“烧烤模式”，本该及时发放的高温津贴在一些单位遭遇“花式克扣”。或以廉价物品替代，或把津贴算到最低工资内，或对临时岗位少发、漏发。高温津贴打折、缩水甚至形同虚设，根子还在有关规定太笼统、执行不到位，给了少数单位弹性的空间。从操作层面细化规定、明确标准，采取联合惩戒等多种方式加大执行力度，高温津贴才能切实发放到位，让劳动者多一点舒心。

涩泽史料全集的编撰者土屋乔雄将其思想归纳为三方面，即：打破官尊民卑体制、道德合一经济说以及合本主义。在涩泽的经历中，最为人称奇的是辞官下海的经历。虽然在他之前有大阪的五代友厚从官僚变身为商人，但五代远没有涩泽这个大藏少辅权高位重。根据涩泽自己讲述，他辞官虽有政见不同的原因，但主要是认为当时官尊民卑的体制直接阻碍了工商业的发展，希望自己的行为能够打破这一窠臼，塑造商人的形象。当然，涩泽下海后还是利用了他原在财界的影响力，先是创办了代行央行职责的银行，发行货币，代行纸币兑换黄金的职责。但涩泽的志向并不止于此，他认为商工为国本，不振兴商业，就不能增加国富。

在一位接近债权行人士看来，债委会建议由政府有关部门成立清算组并担任管理人，并由管理人聘请国内知名的中介机构参与重整，这是出于对债权人自身利益的维护，更是坚持市场化、法治化原则处置企业债务危机的体现。“丹东港是对朝贸易的重要口岸，国家战略意义重大，企业负债又规模巨大，协调不慎容易诱发区域性、系统性金融风险，同时还涉及到诸多职工权益的保障问题。”此前，一位接近债权行人士亦表示，“对于种种情况来说，由政府有关部门组成清算组、担任管理人以及协调各方工作是不可或缺的。政府依法履行其政府职能，有助于协调相关各方的工作，确保丹东港重整工作的顺利进行，妥善化解上述有关风险。何况这也是主要债权人建议采取的管理人组成模式。”