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法院还建议，用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇，通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定，提高劳动者的可预期性。涉及奖金的规章制度或重大事项确定后，用人单位应当通过公示等方式告知劳动者。用人单位的奖金制度经过民主程序，不仅是为了具备合法性，更可借此充分听取员工意见，加强沟通协商，提高奖金制度的可接受性。同时，在具体实施过程中，用人单位应该建立异议收集和反馈机制，争取让劳动者明白奖金少在何处、多在何方，使奖金的发放合情合理。

所以，为何不在遥控机器人上安装遥控武器呢？攻击坦克毕竟不是安全的消遣娱乐，所以还是让机器人去完成，而作战人员安全地留在火线之外吧。米尔雷姆公司和康士伯公司最近在康士伯挪威总部附近进行了实弹射击演示。米尔雷姆公司发布的新闻稿说：“近期计划进行更多试验和演示，包括发射‘轻标枪’导弹。”

基于此，深交所日前快速向黑芝麻下发关注函，在要求公司说明过往与上述三家公司具体广告合作项目，并重点要求黑芝麻说明其与上述三家公司是否存在关联关系，及三家公司与公司及持股5%以上股东、实际控制人在产权、业务、资产、债权债务、人员等方面是否存在关联关系或可能造成黑芝麻对其利益倾斜的其他关系。

近日，多名凯迪生态员工向证券时报·e公司记者表示，公司已欠发数月工资，包括中层管理人员。一位不愿具名的凯迪工作人员5月24日告诉证券时报·e公司记者，近期频繁有第三方机构到访公司电厂，包括评估、审计机构以及律所，债权人的光顾更是常态，而电厂财务人员上班的第一件事便是查看公司账户是否被冻结，不论发电机组是否已经停机。

可以说，银行成为诸多消费金融公司的股东，是监管要求下的自然选择。相对于大型银行，中小银行对设立消费金融公司具有更大的积极性。两种体量的银行的截然相反的态度，与自身的经营范围有关。大型银行如六大行、股份制银行可全国性展业，而中小银行的业务范围受地域限制。

证券时报·e公司记者注意到，这2家电厂成立时间在2010年-2012年之间，那么，为何在2014年重组时阳光凯迪未将之一并注入上市公司，反而在重组完成后经第三方倒手后再卖给上市公司？在凯迪生态体外，究竟还有多少类似这种出自阳光凯迪的电厂？早在2009年，凯迪生态首次从阳光凯迪处收购生物质电厂时，阳光凯迪就承诺：除现有存量电厂外，不再进行生物质直燃式电厂的投资、建设和运营。如今看来，阳光凯迪是否违背了上述承诺还有待探究。