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“京东人要学会忘记现在的成绩，要学会忘记过去的成功路径，以归零的心态，不断打破固有思维、开放心态，坚决抵制傲慢的大企业病，时刻保持危机感，这才能在剧变的时代发展中实现行业引领！”京东管理层这样表示。经过了十几年的高速成长，京东从一家几百人的小公司成长为近18万人的业界巨擘。公司大了，部门多了，管理层级多了，公司的运营效率下降，跨部门的协作变得艰难。在2019年春节后的京东内部会议上，公司高管“人浮于事、拉帮结派”的现象受到批判，再次向大企业病宣战。

然而这一次，百度被推至风口浪尖，只是因为以百家号为代表的百度系产品信息不够优质、权重不够公平。换言之，只是因为看到垃圾信息的可能性增加，而导致百度被舆论口诛笔伐。这是一个有趣的信号。从一定程度上而言，它意味着，用户对百度的耐心正在下降。过去需要以鲜活生命的逝去才会引发大范围关注的百度，如今，甚至不需要一个具体事件，只是一些产品现象的梳理，就能够引发“全民讨伐”。

有投资者吐槽称，“看到我投的平台没有发布利好消息就放心了。”“流动性枯竭”探因纵观本轮P2P“雷潮”，从唐小僧、联璧金融等高返平台发端，此后不断蔓延。其中，既有杭州平台牛板金被曝出前董事等人虚构标的卷走投资人资金高达30多亿元，后有明星平台投之家在“卖身”后可能遭遇连环诈骗，新股东涉嫌虚假发标。

北京市教委还要求，公办普通高中招生计划要依据《北京市中小学校办学条件标准》制定，每班不超过45人。同时，要适应北京市高考综合改革的要求，结合国家课程方案和课程标准的调整，推进走班制教学，满足学生自主选课需求，做好学校教室和教学设备等条件保障。

向教育领域进军正在成为互联网巨头们的一个共识。百度教育总经理张高告诉记者，百度教育近期对旗下的智慧课堂产品进行了升级，与教育部在同步新课标教材内容方面进行合作，并将围绕“AI+教育”推动人工智能与教育实践的融合。“我们希望通过技术来优化教育资源配置和集成，提高教育效率，提升教育水平。”

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