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从过去的实践看，中国的养老保险制度可以总结为“三大支柱”：其一是基本养老保险；其二是企业年金和职业年金；其三是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。然而这三大支柱在发展过程中，也面临一些新问题。三大支柱的新问题作为第一、第二支柱的养老保障仍是基于正规就业的框架设计，对缺乏雇主的灵活就业很难规范管理。近年来随着灵活就业、弹性就业等新型就业形式不断出现，对原有的制度提出了新要求。

截至2017年8月末，优衣库在大中华区共有684家店面，同比增长81%，其中，中国大陆有555家，较2016年同期多出83家店。除了西藏和新疆，优衣库在中国大陆已覆盖到所有省级行政区，计划2021财年在大中华区达到1000家店面。H&M

一边密集发债，一边高喊降低负债率，泰禾集团的这种做法在外界看来难免自相矛盾。人员调整持续“发酵”相较于在维护公司股价方面的无所作为，泰禾集团将其一贯强大的执行力用于公司内部人员调整。“裁员潮”波及北京、上海多地，总规模达二三百人。对此，泰禾内部人士透露，学历背景是或走或留的重要考核指标，本科“双非”学历让一票相信英雄不问出处的地产人只得另觅他处。同时，泰禾内部员工告诉《商学院》记者，“公司现在人心慌慌，基本每天都有离职的员工。”这名员工对《商学院》记者谈到，“之前泰禾集团承诺的年终奖基本归零，公司业务也不像原来那么多了，公司起初大规模招人，没有明确招进去的员工一定是211、985，但是员工招进去后又因为业务减少等原因进行裁员，公司在招聘环节没有考虑到实际需要的人数，导致最后一些被裁掉的毕业生要在短期内重新找工作，对于被裁掉的人尤其是刚工作的应届毕业生的职业生涯造成不良影响。”

渥太华市长万晋思（Jim Watson）在记者会上证实，这起可怕的车祸造成3人死亡，23人受伤。死者包括两名巴士上的乘客，以及一名当时在车站的候车者。当时在场的目击者博尔（Andrew Borle）向加拿大电视台表示，车祸发生时巴士里有很多人。他说，“我看到有人被甩飞出来，当时场面非常惨烈。人们在尖叫。我看到有两三个人从挡风玻璃甩出。”

相比之下，在前苏联东欧国家的剧变过程中，国有企业只是作为手段或工具存在的。国有企业既可以存在，也可以消失。因此，在前苏联东欧国家，大规模的国有企业私有化由此产生，进而造成国有资产大量流失，并引发了严重的社会公平问题。从改革的方法论看，在国有企业改革之初，国有企业改革自身的目标模式、改革路径都是不清楚的，所以，一直以来，作为改革开放的先头兵，“摸着石头过河”的色彩在国有企业改革中十分突出，也形成了我国国有企业改革的“渐进式”特色。

在竞争力指数最终得分上，37座国内千万级以上机场，绝大多数机场得分集中在5-6分，18座机场得分为5分。机场竞争力指数平均分为6.12分，其中16座机场得分高于平均分，21座机场得分低于平均分。北上广三座机场竞争力相对其他机场拉开明显差距。