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只有降低基本养老保险的缴费率，才能为我国建立多层次养老金制度创造条件。单位缴费率过高，用人单位就不可能有余力来为员工建立企业年金或者职业年金制度。基本养老保险全国统筹是法定目标，也是十九大报告里明确要求要尽快实现的目标，因为这一制度是国家层级的制度安排而非地方制度安排。全国统筹就是全国统收统支，从缴费率来说，不能一些地区20%，另一些地区14%甚至更低，必须全国统一。这次将费率降到16%也是为全国统筹后统一费率创造条件。所以这次降费不仅仅是为了减轻企业的负担，也是为了基本养老金制度走向成熟、走向定型、走向多层次化。

相比国外科技公司，他们的中国同行们还要更年轻一些，腾讯和华为员工平均年龄只有28岁左右，而头条平均年龄还不到27岁。看着这样的数据，很多人首先想到的，是互联网企业更年轻，没有传统行业的勾心斗角和死板文化，但是却很少有人想到，这些企业35岁以上的员工都去了哪里？还是压根儿没有几个35岁以上的员工？

从996 的福报，到35岁的中年危机，这一届的互联网人承受了太多不该承受的东西，如今互联网人35岁面临的职业危机，其实本质上还是因为劳动力供给过剩。没有人能永远年轻，但总有人正在年轻着。互联网企业之所以敢于头也不回的把35岁以上的员工开除，是因为后面还有一群斗志昂扬的年轻小伙儿等着上位：你加不起的班，有无数的人替你加，你嫌少的工资，有大把的人排队等着拿。

智能手机的全球市场规模依旧巨大，我们依然有极大的开拓空间。2019年，我们将重点开拓西欧、东欧、独联体和拉美市场，继续在国际市场开疆拓土。在国内市场，我们将继续深耕渠道能力，建设全渠道、全品类、全场景的新零售体系。在市场的挑战和5G的机会面前，小米会夯实基础，增强核心能力，改善运营效率，加速5G业务布局和推进。

又比如玉米，按美国出口商报价，排除加征关税到岸完税价格略高于中国国内玉米价格，企业基本没有利润。此外，国内玉米市场供应宽松，国内饲料企业需求相对疲软，企业采购积极性不高。再比如大豆，过去都是百万吨级的进口，这次新成交只有13万吨，主要由于国内饲料和油脂加工需求不旺，我国企业采购国外大豆意愿不高。同时美国大豆蛋白和油脂含量均低于巴西大豆，美豆价格一般应比巴西大豆低一些，而目前美豆价格接近巴西大豆，在中国市场缺乏价格竞争力，成交量较小。

当日，重庆零壹空间航天科技有限公司还与部分客户代表签订了发射服务协议。据悉，在市场方面，该公司已与多家海内外客户签订了发射协议，M系列火箭订单已排至2020年，X系列火箭订单已排至2019年，并与欧洲、亚洲多家卫星公司建立战略合作伙伴关系。