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而且这些科技企业也影响了社区的多样化。在科技岗位方面，科技企业不成比例地雇佣了大量白人和亚裔男性员工，而黑人和拉丁裔员工只能从事薪水较低的工作。2018年，在所有与技术相关的岗位中，谷歌雇佣的95%的员工为白人或亚裔员工，74%为男性。而苹果公司的这两个数字分别为84%和77%，Facebokk为93%和78%。分析机构Census Bureau的数据显示，2018年中，在湾区居住的人中，67%都为白人或亚裔。

华盛顿大学的罗恩·泽勒斯及其同事开发出了既能编写，又能识别假新闻的人工智能。报道称，他们用新闻网站上数以百万计的文章——数据总量为120GB——来训练一个名叫“格罗弗”的人工智能。格罗弗学会了写文章，并调整其风格去模仿在特定时间段内发表的文章，或者某一特定新闻网站，比如《新科学家》周刊网站上的文章。

贝壳研究院分析认为，深圳没有福利公房的历史，走的是最彻底的市场道路。政府直接建设提供的公共住房比例很低，绝大部分住房由市场提供。居民通过金融信贷支持购房。为满足庞大流动人口的居住需求，原来的农民通过私人住房，建设大量非正规住房，为来深圳的年轻人提供了落脚之地。

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经营中存在很多不规范行为招股书披露，柯力传感的实际控制人是柯建东，合计控制公司70.06%的股份，控制比例占居了绝对优势，也正是基于该优势的存在，让柯建东能够对柯力传感的生产、经营形成强势控制。通常情况下，在企业初创阶段，实控人的强势控制是有利于企业发展壮大的，但需要注意的是，随着企业发展到一定阶段后，实控人的强势又往往会给企业快速发展带来较大的不利影响，就好象柯建东对柯力传感的强势控制就导致了企业在经营上出现了许多不规范行为。

一种是高概率，低收益率。还有一种概率不高，但是盈利量级很高，预期收益率可能赚个10倍以上。我们的组合方法，是学习巴菲特，要求胜算很高，我的组合中7､8成是胜率很高的，能赚个20%，可能有个别不赚钱或亏损，但也不是踩到大雷那种。做价值投资，要避免永久性损失，最核心要规避人性弱点，说说容易，做起来难，知行合一。