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他表示，培育接班人是他个人每天白天、晚上都在思考的问题，由于未来需要人工智能（AI）、物联网（IoT）的跨领域人才，鸿海已展开相关人才的培育，但现阶段还不能告诉他们“你们就是接班人选”。事实上，在2002年，郭台铭就思考6年接班计划，即到2008年，通过建立联邦制组织架构从中选择接班人。而2006年到2007年，他已将日常营运重任分化交给九大事业群总经理。其中，三弟郭台成四十出头，年轻有为，外界认为非他莫属。

Q：五年前咱们请了一些合作伙伴上来敲钟，五年以后还是请了合作伙伴上来敲钟，这其中有什么考虑？逍遥子：阿里巴巴核心价值观客户第一，客户是最好的代表。阿里巴巴这样一个方式，尤其是在我们上市敲钟这样一个历史性时刻，由客户来敲响钟声，也让我们铭记因为有客户，才创造了阿里巴巴，才有阿里巴巴的今天。我想跟五年前相比，最大的不同，我们请了更全球化的客户，来自四大洲，八个国家的客户，而且分布也从原来五年前以电商为主到今天从电商、到云计算、到旅游的规划师，包括在马来西亚卖榴莲的商家，包括在当地接待中国人吃榴莲的商家，其实更广泛，也体现了阿里巴巴业务在从一个电子商务公司已经彻底转型成为一个数字经济时代的商业、金融、物流、云计算合体的这样一个基础设施、一个数字经济体，我想这也是我们经过考虑的。

早在权健事件刚刚曝出之际，就有多位自称是无限极受害者家属向澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者反映：无限极和权健存在类似的情形，模式涉嫌传销，且同样和消费者卷入各桩纷争，甚至背有“人命官司”。日前，澎湃新闻获得一份无限极内部资料，共计64页。内容包含无限极公司简介、无限极健康食品系列介绍、无限极健康理念解读及应用、产品组合等，其中近半页数的篇幅罗列了属于无限极的“奇迹”，75个“真实的故事”遍布山东烟台、河南新乡、安徽宿州、湖北应城、上海浦东等地。

《上观新闻》曾描述过一个工厂在2017年春天的工作情况：10台机器满负荷运转，100多名工人同时在岗，刚刚下线的轮辋立即被搬上等候多时的货车，一刻不耽搁地运往天津市区。为了按时完成订单，加班时间延长了一小时又一小时，计件工资提高了一次又一次，招工启事贴了一张又一张……而这家工厂接到的仅仅是飞鸽、富士达外包出去的零活。

徐皞加入VMware的第一天，他同事在庆祝他入职时问他：“大家都在离开硅谷，你为什么逆潮流这个时候加入了？”互联网泡沫时代，他还做过当一夜暴富的梦。加入VMware时，他已经不再对股票期权抱有希望。如今，绝大部分工程师跟他一样，判断的标准从财富回归了成长空间。VMware想要做一个操作系统，想到他可能会参与到这个世界下一个操作系统的研发，这件事让他兴奋。

虽然绝大多数人都不相信吉利能造出这样便宜的车，但是李书福可不信邪，吉利豪情上市时售价仅为5.8万元，成了搅动市场的鲶鱼，桑塔纳、夏利等只能降价迎战。之后，李书福趁势更进一步，着手扩大生产规模。1999年吉利走出台州建立了宁波生产基地，并在这里生产了第二款车型美日，自此开始盈利。