
2002年,裁员在硅谷已经是家常便饭。谁谁谁被裁员了,哪些公司又关门了,是当时吃饭的永恒话题。那些大公司裁员的谣言满天飞,奇怪的是,这些谣言总被印证是真的。当公司进入三天两头的裁员期,气氛变得更加严肃,周围的人说消失就消失了。2002年,徐皞从华盛顿再次踏上硅谷时,萧条显而易见:“虽然不说鬼城那么严重,但这是硅谷,怎么会这么清冷。”最明显的现象是101不堵车,吃饭也不排队了。那些曾经拥挤的办公楼,变得空荡。
通过资本收购,吉利成了中国拥有著名国际品牌最多的民营汽车企业,旗下拥有吉利、领克、宝腾、路特斯、沃尔沃、英伦、远程、Terrafugia等十多个大品牌。除了吉利和领克两个品牌为自有,其余品牌都是收购或入股而来的,这条发展道路与大众集团、通用集团和曾经的福特都很相似,是汽车企业做大做强必经的资本化过程,体现的是吉利的野心。
Catie称,在美国,只有飞行时长累积到1500个小时,才能去航空公司工作。不少人通过当教员来累积飞行时长,1500小时“临时工作”时间一满,就会离职。这几乎是美国所有飞行航校都存在的现象。学员因此要频繁更换教员,并且越有教学经验的教员越待不长。
四、稳妥推进“长久不变”实施(一)稳定土地承包关系。第二轮土地承包到期后应坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,届时可按照大稳定、小调整的原则,由农民集体民主协商,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
有些人可能读过这本书,里面讲了很多数学的问题,比如有了一个端到端的解决方案以后是否能够应用到其它领域当中。有些时候可能有了一个解决方案以后,其它的就不用再做重复的开发了,至于未来真正会走向何方还是值得大家去讨论的,我们也不是百分之百确定这样的未来会真正发生。
声智厉害之处在于,当客户寻求一种低成本的声音解决方案时,声智能够做到尽量少的麦克风去达到更高的语音识别效果。创业邦:2016年,你是如何找到这支团队的?专业性很强的技术,如何考察?赖蕴琦:我们当时在考察语音识别的整条价值链,发现声学是稀缺供应商,当时语音识别公司已经出现了几家,但是都没有声学能力,互联网公司做语音识别必须要解决声学问题,可以找合作伙伴,可以代工,也可以收购。但是互联网公司是不会去培养声学人才的,所以,我们觉得这个技术是有机会的。