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但是，“996”工作制明显具有先天性缺陷。首先，“996”工作制有违《劳动法》相关规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不得不说，中国互联网企业近年来实现弯道超车，开始在国际互联网界占据一席之地，除了技术等方面的因素外，离不开“996”工作制下众多程序员们的辛苦付出。现在，曾作为“非正式制度”的“996”工作制几乎已成为互联网企业的“标配”，有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签，并为快递小哥、企业员工贴上“工蜂”的标签，将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起，通过“美化”来换取员工的认同，以便实现“非正式制度”的“转正”。

此外，亦因为深入推进系统降本，降低全流程工序成本；强化费用预算控制，严控各项费用开支；择机采购和期现结合，降低综合采购成本；已完成对朝阳钢铁的收购，后者利润并入该公司。盈喜股似乎在大跌市中的吸引力会下降，但该股估值方面仍是具备吸引的程度，现时预测股息率逾5.2厘，加上基本面不断改善之下，再跟随大市调整会有资金作适当吸纳考虑，不妨列为观察名单。

“除了格力之外，国美还与海尔、小天鹅、海信等厂商都推出了定制产品。这些产品销售状况非常好，让厂商乐于与我们合作，未来这一规模还将扩大”，王俊洲表示，“国美不排斥任何形式的合作，将来还将引入电商、商超等各种合作伙伴。”而正是这一定制模式带来的差异化，提升着国美的毛利率。近日，国美刚刚发布的一季报显示，其线上线下整体交易总额同比增长29%至人民币353亿元，利润为人民币3.97亿元，与去年同期持平。其综合毛利率为17.5%处行业高位。

中介机构同样也面临着很多的机遇和挑战。以券商为例，科创板为行业带来了新的盈利增长点，同时也对券商们的业务能力提出了更高的要求，要想在科创板业务里争得一席之地，就必须要依靠业务创新、认真的工作态度，同时还要适应科创板的新规则。科创板试点注册制，实际上对中介机构提出了更高的要求，中介机构必须要做到勤勉尽责。

综上所述，与历史波动率锥相比，玉米期权IV估值长期被低估。从过去3月的隐含波动率时间序列来看，近期由于标的价格波动较大，IV值略有上升，可在IV技术回调后择机建仓。第三部分 期权交易策略本部分内容将结合以上所得玉米期货价格、期权隐含波动率观点，制定相应的期权交易策略，并分析头寸潜在盈利、风险点来源。