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煤价的变化不是稳步上扬的，而是以疯长的姿态，直往上窜。拿一个年产30万吨的中小煤矿来说，每吨煤的正常生产成本90元左右，而售价是600元，净赚510元。也就是说，年总利润就能达到1.53亿元，平均日收入41.6万元。一个煤老板，有一次上山拉煤，结果碰上了省里的突击检查。在煤检站外，拉煤的车子排到了几十公里。他的十几辆车，等了一天一夜才被放行。但没想却因祸得福，就在这一夜间，煤价涨了两成，他反而多赚了不少。

人有了钱，怎么花钱就成了问题。尤其是拥有太多的钱，普通的消费就太婉约了，只能走豪放派的道路。北京有个售楼小姐，建议煤老板买朝阳区望京的房子，说那里很高档。煤老板一听，生气了：我在大同，是望北京，现在都到北京了，你怎么还让我望呢？给他介绍别墅，也不买。因为都在怀柔、顺义的郊区，太偏僻。本来就在矿山呆烦了，现在还让去山沟沟里，那还不如回老家村里呢。

深化用人制度改革，对引进急需紧缺高层次专业技术人才，可简化程序，一事一议，由用人单位根据有关规定采取考核的方式招聘。允许事业单位通过设置流动岗位等方式，引进高层次人才。经各级人事人才主管部门认定，可突破资历、年龄限制，对业绩贡献特别突出的或实现重大科技成果转化、经济社会效益显著的高层次人才，不受专业技术岗位数额限制。特殊人才实行特殊的评价政策，鼓励支持离岗创业，离岗协议期间，编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与原单位人员同等参加职称评定，住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变。收入分配向关键岗位和优秀拔尖人才倾斜，对承担国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重点科技项目，国家级技术创新平台以及省级科技重大专项，从事重要公益事业领域、高层次人才集中的其他事业单位，在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。我省其他事业单位（含高等教育院校及科研单位）在核定的绩效工资总量内，按照考核结果向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。

对此，有国内消费者表示不满，认为联想对海内外消费者区别对待。因为一些产品其定价本身在国内就高于海外，而且还在国外搞促销，这样算下来，即使加上国际运费和税费，也很划算。比如一款IdeaPad 720S的笔记本电脑，都是13寸屏幕、AMD锐龙7处理器、8G+256G，美国打折后价格为579.99美元，约4030人民币；国内联想旗舰店的同型号、配置的价格为5699元，差价1669元。即使加上10%左右的消费税和几百元国际运费，价格仍然比国内低不少。

▼附图：长江证券研究所前销售仲裁主张那么，券商研究所销售人员是如何拿到这些工资、奖金和福利的？该举报信中提到：郭某在未作任何贡献的情况下，提出分走银华、中国人寿资产、华夏基金等客户一半以上的收入，遭到销售的反对。诚然，这可能只是海通研究所北京销售内部发生的一起个案。

互联网营销的优势是数据和信息的快速传递，在这一点上，它颠覆了传统的传递时间、物理距离、传播信息的数量级，这是人所不能比拟的，但互联网营销也有缺陷，缺少温度、体验，过于碎片化，不能为消费者提供一揽子家庭风险解决方案。很多人担忧流量巨头的介入会不会导致传统中介的死亡，但通过互联网卖保险多是货架式的，还有少量场景式的，只有通过线下代理人、经纪人才能为消费者提供综合的风险保障方案。